基层组织是共青团工作的基础，基层组织的活力决定了共青团对社会和青年的有效影响。如果基层组织不牢固，团的工作就失去了根基，团的事业就无法发展。因此，提升共青团基层组织的生命力和战斗力是至关重要的，这样才能真正让基层活起来、动起来。
1. 加强团组织建设：完善团委、团支部、团小组等各级组织建设，确保组织成员数量充足；同时，要与下一级单位协商，尽量配备专职团干，避免兼职团组织负责人因兼职过多而无法专注于团工作。此外，团组织还应争取多方面的支持，与同级党、政联系，争取他们的支持，同时争取工会的帮助，以扩大共青团工作的覆盖面，凝聚团员青年的力量，营造良好的团工作氛围，探索团的工作重心下移的新途径。
2. 积极推进“党建带团建”工作：青年团是党的后备军，因此团组织建设必须遵循以党建促进团建的原则。团建工作要积极争取党政领导和企业各系统、各单位、各部门的配合支持，这是团建工作的重要政治基础。要加强与同级党组织的联系，定期沟通情况，及时汇报工作，积极争取党组织的领导、支持和帮助，将企业团的建设纳入到党的建设体系之中，一同研究、一同部署、一同考核，以增强团组织的吸引力和战斗力，推动党团建设配套联动、相互促进、共同发展。
3. 加大工作创新力度：在推进团的各项正常工作的同时，积极探索总结更加有效有力的方法和经验。随着社会、企业的不断发展，企业广大团员青年的思想、需求、作风等都发生了巨大变化，因此，团的工作的许多方面都出现了老办法不管用、新办法不会用的问题。建议局团委积极引导所有团干部创新工作方式、创新工作办法、创新活动形式和内容，同时采取走出去、请进来的办法加大基层团干部的教育和培训工作，促进局团建工作提高到一个新水平。
4. 扎实开展青年成才活动：作为青年的组织，各级团组织要针对部分青年对成长成才的认识和主观能动性，强调青年自身努力，强化思想引导，增强青年的成才意识，并及时开展青年教育、青年培训、青年一帮一、一带一和导师带徒活动。同时，各级团组织应多观察、多调查、多沟通、多统计，建立青年人才资料库，使企业更了解青年的成才愿望和发展方向，为青年人才的培养、选拔和使用提供依据，充分发挥团组织在促进青年成长成才中的作用。
5. 加强与人力资源部等部门的合作：敢于为青年争取应得的利益，积极主动地协助有关部门落实对有贡献、有成果的青年人才的奖励。通过与单位、部门、经理部、班组的合作，建立对比和竞争机制，将劳动竞赛和技术比武长期化。在遵守团章规定和组织程序的基础上实行团干部选拔竞争上岗，增强竞争性和公正性，为更多有志于青年工作的人才提供机会。对青年职工进行“一岗多能”的培训，为轮岗锻炼创造条件，促进企业技术进步和管理创新。
6. 强化培训，丰富活动载体，为青年成长成才创造更多机会：除了继续开展各种文体活动、技术比武和竞赛之外，还要积极鼓励广大团员青年参与职代会提案工作，鼓励青年人才启动思维，积极参与企业管理，思考企业面临的各种问题，提出具体的解决方案，展示自身综合能力。活动中，要引导青年更多地从企业和领导的角度考虑问题，把发现问题后的牢骚和不满转变成解决问题的方案，为企业和领导分忧，并让青年在提议案的过程中，增长知识，提高能力，展示才华。
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