没办离职手续直接走社保怎么办

Question

如题所述

Answer 1

如果你没有办理离职手续就离开了工作岗位，可能会影响你的社保状态，以下是处理这种情况的建议：
1、了解社保状态：如果你还没有找到下一份工作，你需要自己负责社保的缴费。如果你的社保处于“欠费”状态（即缴费年限中断），你可以选择以下几种方式之一来处理：
停止交费：这意味着你的社保将不会自动更新，但不会影响你的累计缴费年限。
个人全额缴纳：你需要承担企业应缴纳的那一部分费用。
转移社会保险关系：如果你打算在未来一段时间内更换工作地点，你可以考虑转移社会保险关系，这通常适用于跨地区的职业变动。
2、遵守法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。如果在离职过程中遇到问题，建议咨询专业律师的意见。
3、注意工作交接：根据相关规定，劳动者应当按照约定完成工作交接。
4、灵活应对：有些地区可能允许非本地居民以灵活就业人员的身份参加社会保险，这种情况下可以选择自行交纳医疗保险和养老保险。
5、及时处理：一旦确定离职并开始自行负责社保缴费，应及时到当地社保局办理相关手续，包括提供解除劳动合同证明和社保手册。
辞职手续：
1、申请离职（向主管部门申请）的申请书；申请内容需符合离职条件；
2、申批通过（主管部门负责人签字）；
3、移交工作（向单位、公司安排的接班人移交自己手头的工作、资料）；并通过审查认可；签定移交清单（工作单位办理）。
4、办理社保、医保转移手续及失业手续（社保局办理）；
5、如在公司或单位住宿；需办理离厂手续。获得放行认可；
6、如公司或单位机要部门、岗位还需签订离职后的保密协议；
7、结算工资和离职待遇（财务部门和人事部门办理）。
8、根据自行情况选择合适的离职、离别形式。（如感谢、茶话、宴请等）；
9、国家机关和单位还需办理人事档案调离手续；一般带户口、高学历、高职称的职工则一般将人事档案调往人才市场。
综上所述，没办离职手续直接离职后，你应该尽快与原公司联系补办离职手续，并了解并处理你的社保问题。这不仅可以保障你的个人权益，也有助于避免未来的纠纷和麻烦。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。