第1个回答 2015-12-14
人力资源管理职责是指人力资源管理者需要承担的责任和任务。加里·德斯勒在他所著《人力资源管理》一书中例举一家大公司人力资源管理者在有效的人力资源管理方面所负的责任描述为以下十大方面:
(1)把合适的人配置到适当的工作岗位上;
(2)引导新雇员进入组织(熟悉环境);
(3)培训新雇员适应新的工作岗位;
(4)提高每位新雇员的工作绩效;
(5)争取实现创造性的合作,建立和谐的工作关系;
(6)解释公司政策和工作程序;
(7)控制劳动力成本;
(8)开发每位雇员的工作技能;
(9)创造并维持部门内雇员的士气;
(10)保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。
第2个回答 2010-07-01
1、人力资源规划
2、招聘和配置
3、培训和开发
4、绩效管理
5、薪酬福利管理
6、员工关系管理
7、规章制度建设
8、企业文化建设
10、日常人事工作管理,如员工考勤、劳动合同签订变更等
9、其他临时性工作,如工伤、劳动纠纷处理
做得比较成功的人力资源部门还会兼任总裁办的一些工作。
总之人力资源部在公司就相当于古代的吏部在朝廷的职能。本回答被提问者采纳
第3个回答 2010-07-08
人力资源管理的职能是:人员招聘、培训、人员调动、考核、评估、薪酬、保险、职业规划、价值观的培养,企业文化的缔造等。
第4个回答 2019-05-19
9类
职能
。
一、一般职能:
1、招聘与选拔。
2、培训与开发。
3、
劳动关系
管理。
二、基础职能:
1、
人力资源战略
。
2、
人力资源规划
。
3、工作分析与设计。
三、核心职能:
1、绩效管理。
2、
薪酬管理
。
3、职业生涯管理。