公司拖欠劳务费，该如何讨要？

Question

2014年，年初开始公司因为经营不善的理由（老板开了几家公司，原本工作的公司倒闭了）。只和我签订了劳务合同（不是工作合同）。

现在因为一些原因这份劳务合同也比原来提早1个月结束了（原本是到6月20日）。问题是我最后一个月（5月份，本来应该20日就发放的）的劳务费也还没拿到手，虽然老板好几次都说让我放心不会不给的。但是问题是我怕他一直不赖账却故意拖延不给。

我一问他要钱，他就用出差啊，要等发了养老金再给我啊，这类理由拖延。而且语气很不客气再三提醒我是劳务费不是工资。难道劳务费就可以拖欠了？不太理解。

我想请教各位高手，万一继续被拖延下去，我可以通过法律手段解决吗？有朋友跟我说可以不用打官司，只需要申请劳动仲裁，问题是老板既然再三声明是劳务输出合同那肯定有什么猫腻的吧？难不成这类劳务合同就不能和工作合同一样申请仲裁？。。。为了几千块钱打官司的话会不会很亏啊？
（当时那份合同我也不知道弄到哪里去了。。也有可能根本没给我副本）麻烦高手指点，谢谢：）

Answer 1

　　直接向公司索要，如果拒绝，可以向当地人民法院申请支付令，也可以向当地劳动部门反映，或者向劳动部门申请仲裁。

　　《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

Answer 2

持你曾经在该施工单位工作的证明材料，到项目所在地建委的清欠办或项目所在地的劳动仲裁部门咨询接洽。
找媒体曝光 ，舆论压力
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Answer 3

　　一、拖欠工资是违法行为，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
　　（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
　　（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
　　（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
　　二、需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取扣押物品、爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。
　　三、 法律依据：
　　1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
　　2） 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。