劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作（包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等），并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。
劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。按照法律规定，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。同时，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
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劳务派遣制是不属于事业单位编制的，其涉及到的是派遣协议与劳动合同。其实劳务派遣制是包含三种关系的，是用工单位、派遣公司以及招聘人员的相互联系。差不多可以用以下图标来分析：
我们可以看出，在劳务派遣制度中，同时存在用人单位、派遣公司以及招聘人员三方的关系，用人单位只是负责给招聘人员提供岗位，对于员工的工资以及参保的事项，都是由派遣公司完成；
派遣公司同时与用人单位以及招聘人员签订合同，用人单位和招聘人员之间是没有合同条约的；
用人单位只会支付给派遣公司劳务费用，而招聘人员的工资待遇等，由派遣公司负责。
扩展资料：
对于“劳务派遣公司”而言
“利”是因为劳务公司在这种关系中，可以得到用人单位的劳务费，有一种“中间人”的作用，既为很多人提供了工作，也能从中盈利；“弊”是因为自己作为同时和用人单位与招聘人员都签订了合同，一旦发生一些不可预测的事件，处理起来会比较麻烦，需要均衡两方，也是比较费时费力的。
一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。
但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。
国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。
参考资料：百度百科——劳务派遣
劳务派遣又称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务派遣是我国企业雇佣的一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作中实施。
劳务派遣有两大优势：
一是让国有企业、机关事业单位突破就业限制。
二是在劳动合同管理、社会保险管理等方面为用人单位提供专业服务，降低管理成本。事实上，劳动者的工资和社会保险待遇也由用人单位承担。他们支付的费用包括劳务派遣公司的费用和劳务费。
扩展资料：
劳务派遣公司经营服务的基本原则：
1、员工租赁
劳务派遣的实质是员工租赁，“派遣”一词不适用于解释劳务派遣业务活动的法律关系和业务特点。但是，“租赁”一词可以概括劳务派遣的所有业务特征，合理解释劳务派遣的复杂三方法律关系。
租赁和就业一样，更适合于解释劳动力和工作单位之间的法律关系。以生产线合同为特征的劳务外包合作不适合签订劳务派遣合同，因为没有租赁关系而不是劳务派遣。
2、同工同酬
根据现行法律制度，劳务派遣用工单位实行同工同酬制度。但人力资源和社会保障部有关司局负责人证实，虽然劳务派遣工享有与用人单位职工同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。
同工同酬可以简单理解为同一职位、同一级别的员工应遵循相同的工资标准。然而，作为用人单位处理同工同酬的一种对策，却容易被异化。
3、拒绝预付款
现行法律制度明确，在劳务派遣三方的法律关系中，用人单位应当实际承担被派遣员工的工资和社会保障费用。这是劳务派遣公司不垫付原则的法律依据，也就是说，劳务派遣公司不为用人单位垫付被派遣员工的工资和社会保障费用。
一旦派遣公司不坚持为用人单位支付上述费用的原则，就意味着将大大增加自身的经营风险。
参考资料来源：