如何判断面试公司的靠谱程度

Question

如题所述

Answer 1

结论：如果在面试中公司概念模糊、表达不清、对细节不够关心、态度不专业、公关危机处理不当、缺乏系统性规划等表现，会让我觉得这家公司不靠谱。

分析：

1. 公司概念模糊：如果公司没有明确的产品、服务或品牌定位，会让我觉得这家公司缺乏明确的经营目标，并且缺乏长远规划。

2. 表达不清：如果公司在面试中没有清晰明了的表达能力，无法清楚表达自己的业务模式、收益来源和未来发展计划，让我相信这家公司存在严重的管理问题，不是一个值得信赖的公司。

3. 对细节不够关心：如果公司没有对简历和面试观察到的小纰漏进行第一时间的修正，也不能够快速回应面试者的问题，让我怀疑他们是否对员工的价值观和执业准则是否有足够的重视。

4. 态度不专业：如果面试人员不能注意到基本的面试规则，如不专业的提问，身心俱疲的表现等，会让我觉得这家公司可能会在某些重要的事情上缺乏关注和沟通技巧，他们可能也没有足够的热情和能力去管理好企业员工的日常工作和项目。

5. 公关危机处理不当：如果该公司已经经历过重大的公关危机，而在面试中也没有清晰明了的答案去处理公共关系事宜，这表明公司对于在不断变化的市场环境中及时及目标回应客户需求的理解和实践不够优秀。

6. 缺乏系统性规划：如果这家公司没有对部门职位及业务工作目标、职责明确，也缺乏有效的培训机制、员工发展机会，那么在这个体制下，员工的士气和工作效率无疑会受到压制。

补充：以上是我在面试中遇到让我觉得公司不靠谱的一些表现，其它人可能有不同的看法和想法。在面试中，如果遇到任何让你感觉不适或不对的地方，和公司和招聘者坦诚交流会是最好的解决方案。最终，还是要根据自己的实际需求和价值观念，寻找适合自己的职业发展机会。