面试被问你有什么优点吗这样回答直接锁定offer
考察要点
1.自我认知能力，考察你是否对自己有清晰的认知，能否客观地评价自己。
2.应变和表达能力考察你能否有理有据地展示自己的优点。
3.岗位匹配程度考察你的优点是否和岗位相匹配，是否是岗位需要的技能或能力。
错误示范
1.不清楚自己有什么优点，面试官：最了解你的是你自己，连你都不知道自己有什么优点，我凭什么相信一无是处的你能胜任这份工作？
2.优点是没有缺点，面试官：过于自负。
3.罗列一大堆优点但和工作岗位不相关，面试官：你的这些所谓的优点对你未来的工作没有一点帮助。
4.优点没有事实支撑，面试官：你要如何证明你的优点？可不能张口瞎说。
满分回答模板：指出优点+举例证明；数据支撑工作；实习经历；校园，项目经历，志愿者经历。
参考答案
1.有目标感，自驱力，我做事会以目标为导向，且自驱力很强，不需要任何人监督就能够持续完成任务达成目标。比如，我之前考x证书的时候，我会将目标拆解成具体可执行的任务，列出每日任务清单，严格按照要求合理安排时间学习，通过两个月的学习最终一次性考取了证书。
2.学习能力强，我有一套自己的学习方法，能够快速上手任务。在进入一个新的行业或岗位时，我会提前收集大量资料，通过各种渠道了解行业/岗位信息，并观察同事的工作方法，在自己实践之后快速找到适合自己的工作方法论。比如，我之前零基础转行到运营岗，通过自己的学习能力快速上手公司的新媒体账号，x个月涨粉xx,并帮助公司带来了x的转化。
3.沟通表达能力强，我的表达能力很强，善于运用结构化思维将自己的想法有逻辑和层次地表达出来。大学期间，作为Xx社团外联部部长，我带领部门和商家进行谈判，帮助社团拉到xx万的赞助。经常被夸奖沟通逻辑能力强，能够快速表达清楚自己的想法，且擅长倾听对方需求并回应。在我的领导下，外联部和这些商家维持了长期良好的合作关系。
4.具备数据分析能力，我在工作中有定期做数据分析的习惯。比如，我自己在运营账号，选题时会通过分析竞品账号内容的数据比，点赞粉丝比，收藏粉丝比，评论粉丝比等。筛选出有潜力的选题，同时我还会在第1天，第7天和第30天对我每条笔记的各个数据进行统计，找到数据增长和异常的笔记分析原因，诊断问题，从而优化迭代之后的内容。
5.具备管理能力，我有团队领导的经验。比如，我曾经带领x人团队参加了xx商赛，并取得了第x名的好成绩。在这过程中，我带领大家分析目标，拆解任务，并根据每位成员的擅长领域和性格特点给每一个人分配了任务，督促他们保质保量地完成。在我的领导之下，我们能够十分有条理、有序地推进整个项目流程，并有效发挥每一个人的优点。
6.团队和部门协作能力强，我的团队协作能力很强，可以很快地融入一个团队开展工作，且擅长部门协同。我会观察分析团队和合作部门的优势，并通过我较强的沟通能力和团队成员以及其他部门保持和谐融洽的关系，在必要的时候互帮互助，共同为公司创造价值。
比如，前公司的团队经常出现人员调整的情况，我能够协调团队的人际关系，维持一个良好的氛围。并帮助团队和其他部门保持有效沟通和合作，实现共赢。
7.抗压能力强，我的抗压能力强，能够快速地排解压力。比如在前公司我曾经被分配到自己不熟悉的工作内容，当时倍感压力。
但是我很快就调整好了自己的工作状态，通过罗列每日的工作任务并将其拆解成具体工作内容，我迅速整理出工作步骤；并通过每日复盘了解自己专业知识和技能的不足，通过主动学习和适当请教同事弥补了这些不足，从而提高了工作效率，最终顺利完成了任务。
8.做事有规划且时间观念强我擅长时间管理且做事有规划。比如，在之前的实习过程中，遇到过时间紧任务重的情况，这时我会按照任务的重要性和紧急性排列，分配好每项任务所需花费的时间，并在任务途中及时调整进度，按时完成任务。
我也会对每一天的任务进行复盘整理，反思自己在什么环节上花费了太多时间，应该如何改进，争取在下一次遇到同样的任务时能够优化自己的工作方法。
最后在准备这个问题时，只需要遵循以下几个步骤。
1.找到你所应聘的岗位，分析岗位JD,明确该岗位对于面试者技能、能力以及素质的要求。
2.找到自己与岗位要求最符合的2-3个优点。
3.准备能够支持这几个优点的事例，尽量要有能够量化的数据成果，这样才能在介绍优点
时做到有理有据。