企业采用劳务派遣的风险主要包括以下几个方面：
劳动关系不清晰：劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而实际的工作岗位则属于另一家单位。这可能导致劳动者、劳务派遣单位和实际用人单位之间的关系复杂且混乱，进而引发一系列劳动争议和纠纷。
工资支付不透明：在劳务派遣中，部分劳务派遣单位和用人单位可能随意克扣工资、不按月发放工资、不按规定结付加班工资等，劳动者的权益受到侵害后责任主体不明确。
社会保险不参加：有些用人单位利用劳务派遣形式逃避社会保险义务，而劳务型公司又不为劳务人员办理参保手续，不缴纳社保费，或者是让劳务人员自己承担全部的社保费，导致劳动者的社会保险权益得不到有效保障。
同等劳动不同报酬：在劳务派遣中，劳务人员在用人单位往往成为另类，从事的是苦、脏、累、重的工作，报酬待遇低，不享受用人单位的奖金和福利等，这一现象也会对劳动力市场秩序产生不利的影响。
工作时间不规范：被派遣的劳务人员需遵守用人单位的工作时间，有些用人单位对劳务人员任意安排加班加点，工作时间大大超过国家规定，并且不按规定支付加班工资，还把违章责任推卸给劳务型企业。劳务型企业为维持劳务派遣关系，往往不敢帮劳务人员维权。
员工结构不合理：一些经济欠发达地区的劳务型公司以劳务派遣形式大量向沿海经济发达城市的企业派遣“低价”劳务人员，造成这些企业用人结构出现正式员工少、劳务人员多的不正常现象。有的企业甚至整条生产线包给外地劳务型公司，再由劳务型公司招收劳务人员，采取“外包内做”形式，对企业长远发展产生不利影响。
因此，企业在选择劳务派遣公司时需要谨慎考虑，并在合同中明确双方的权利和义务，以降低可能产生的风险。同时，政府和相关部门也应加强对劳务派遣行业的监管，以确保其健康发展。