这是一个需要慎重考虑的问题，取决于你对公司和职业发展的期望以及领导的承诺是否可靠。以下是一些考虑因素：
1. 领导的承诺是否可信。如果领导曾经不兑现承诺，或者在过去没有兑现承诺的情况下，您应该谨慎考虑是否相信这次承诺。
2. 公司的前景。如果公司处于困难时期，或者面临激烈的竞争，那么即使领导许诺升职加薪，您也要考虑公司的未来是否值得继续留下来。
3. 职业发展。如果领导的承诺可以帮助您实现职业上的目标，并且公司的前景良好，那么留下来可能是值得的。
4. 工作环境。如果您对工作环境不满意，即使领导许诺升职加薪，也可能不值得继续留下来。
综上所述，您需要权衡利弊，考虑自己的长期职业发展和公司的未来前景，以及领导承诺的可靠性。如果您决定留下来，建议将承诺以书面形式记录下来，以便将来提供证据。
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