同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工人员与正式工的区别主要有以下几个方面：
用工方式不同。同工人员是指与第三方（人事代理公司）签订合同，然后被派遣到用工单位从事相同或类似的工作。 正式工是指与用工单位直接签订合同，成为其正式员工。
薪酬福利待遇有差异。同工人员的薪酬福利由第三方公司支付，一般低于正式工，也不享受用工单位的一些福利，比如奖金、股票、培训等。 正式工的薪酬福利由用工单位支付，一般高于同工人员，也享受用工单位的各种福利。
晋升空间有差异。同工人员的晋升空间受限于第三方公司和用工单位的协议，一般难以转正或提升职位。 正式工的晋升空间取决于自身能力和业绩，一般有更多的机会转岗或升职。