所谓村干部，就是我们平常所说的村长、村书记这类的，经过村民选举产生，管理乡村事务的人员。
村干部并不是在编人员，没有正常公务员所拥有的五险一金，因此他们也并不是公务员，只是协助国家对农村事务进行治理，每月并没有固定工资，而是可以领到一些岗位的津贴。
现在，国家为了提高村干部的收入，巩固乡村振兴和脱贫攻坚的成果，近年来，各地区村干部的待遇都在提高，他们的薪水也是在不断地有所增加。
在村干部的薪水上升之后，薪水水平最终如何？例如，在山西省太原市，从今年开始，该地区村支书的平均每月工资为三千六百元，而同去年比较，则增加了一千四百元，除了村支书，其他的村干部也都有不同水平的提高。
在村里，这些村干部的薪水主要可以分为两种，一个是基本报酬，还有另外一个就是其他的各种奖励，因此对于村里的干部而言，如果他们越杰出，取得的成果越显著，则他们将获得的奖励越多，因此他们的薪水相比其他村干部而言会高出不少。
不同地区的村干部待遇有所不同
可以想象的是，不同地区的村干部待遇肯定都有所不同，毕竟全国各地的经济发展水平都有所差异。
在宁夏的一些乡村，村干部的补贴主要由两部分构成，一个是基本补贴，而另外一个是绩效补贴，并且其管理的模式为3个等级和5个档次，因此它还大大提高了乡村干部的薪水，相较许多乡村干部的薪水来说，在往年，村支书的年工资曾经约三万三千元，但现在已经比去年多了将近一倍，为六万两千元了。
在陕西省的一些农村地区，乡村干部的薪水也同样分为两类，即基本的薪酬和基于绩效的薪酬。
两个委员会的全职职位约为每人两千两百元，而其余的一些干部则每月获得大约两千元人民币。
同样，基于绩效的薪酬来看，又可以分为几种村庄，若属于两类村中的1类，则其村干部可以领取九百元左右，如果是2类村，那么则是六百元左右，而除此之外的村庄是没有基于绩效的薪酬的。
还有一些其他地区的村干部津贴都有不同程度的提高，新的福利包括基本补贴和各种绩效补贴，人均月收入三千多元，虽然这个收入水平与选择外出打工的农民还是有不小的差异，但是与以前的村干部相比，待遇也有了很大的提高。
村干部待遇提高，不同的人有不同的意见
虽然村干部的待遇都有很大的提升，但是却还是有很多人选择辞去村干部职务，还有很多人觉得村干部不值得有这么多钱。
对于仍有很多人辞去村干部职务的问题，可能存在的原因有以下几种：
首先是薪资仍然不是特别好。
因为，如果您只是在这座城市找到工作，那么月收入要比乡村干部的收入高得多。
其次，对于许多人来说，乡村干部没有未来，对于年轻人来说，乡村干部没有希望。
毕竟，乡村干部只是该村的领导者，但实际上，村干部并没有在编制内，没有五险一金，都不能算是一个公务员。
还有就是，乡村干部的工作有时还很难被人所理解，有时是属于付出了很多但是却没有得到应有的感谢，尤其是有些农民不与乡村干部的工作合作，因此乡村干部的工作压力也是非常的大。
可以相信，村干部确实是一个不好做的职位，特别是在严查基层反腐倡廉的现今，村干部更难像以前那样能够从某些事项中获利。
也因为这些，有一些不想为农民办实事的村干部干脆离开了。
毕竟，如果钱少了，工作就不会有热情。
但是，农村地区的发展不能与乡村干部分开。
因此即使村庄干部在执行工作时会遇到各种困难，即使是做得最困难的事情还是要有人去完成。
总会有一心为民的好公仆出现，虽然我们不好评价某些只为利益的人，但是那些在真心实意地做事的人是值得我们尊敬的。
并且现在国家也开始增加对农村地区的收藏促进农村地区发展的各种政策，相信不用多久，村干部会是一份很好的工作。
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