1. 自从去年末到今年初，裁员已经成为一个常见的现象。一些知名企业，如知乎和滴滴，都传出了裁员的消息。甚至有一个互联网巨头被传出先裁掉未婚未育女性的消息，尽管后来官方进行了辟谣。
2. 然而，这些消息让职场人士，尤其是女性，感到不安。我曾与一位从事HR工作的朋友讨论过这个问题，她表示，尽管官方已经辟谣，但大多数HR心中仍然存在这种想法。而且，除了未婚未育的女性，还有一类人也是HR不愿意招聘，领导愿意裁员的对象——已婚未育的女性。
3. 需要指出的是，这种做法并不是个别HR的歧视行为，而是她们在招聘过程中的一种无奈选择。因为招聘来的员工如果风险高，用人部门不满意，HR也可能会被裁员。
4. 在我步入职场之前，我对“重男轻女”的概念几乎没有。作为城市独生子女一代，我从未经历过性别歧视。然而，工作之后，我意识到了这种现象的存在。
5. 第一次意识到性别歧视是在我即将硕士毕业的时候。有一家我非常想去的设计院，我的男同学D在那里实习过。D告诉我们，招聘小组出发前，领导已经明确表示不要女生。
6. 第二次是在前几年，我与朋友蜗牛聊天时，她告诉我她找工作一直不顺利，正遭遇职场空档期，原因就是她已婚未育。
7. 去年，我在一家小创业公司担任合伙人，也参与过招聘工作。公司领导提出的要求也是：不要女生。即使能力非常出色，如果年纪很小，可以考虑，但已婚未育的女性则不行。
8. 最近，我听说一位朋友的一位闺蜜，在大企业拼到了中层管理者。她今年30岁，已婚未育。尽管她去年团队的业绩比同期几个团队都好，但她却只受到了领导的口头表扬，奖金比别人少，今年的工资也没有涨。
9. 如果放在几年前，她可能会要求升职加薪，但今年，她却不敢这么做。因为裁员让人心惶惶，已婚未育的女性更是担忧，保住职位已经成为她们的首要目标。
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