为什么现在很多单位招人普遍都是应届毕业生优先呢？应届毕业生刚刚毕业，对社会没有全面了解。他们将更加认真努力地工作，兢兢业业地完成领导分配给他们的各项工作。但有社会经验的社会工作者更机智。虽然工作效率相对较高，但这类社会人员，不容易被企业管理。相反，刚融入社会的应届毕业生更容易管理，也更灵活，所以公司更愿意招聘他们。刚毕业的学生希望在自己的工作中取得巨大进步，并迅速积累工作经验以提高自己。因此，当他们工作时，他们会尽最大努力熟悉工作和环境，他们会更认真、更出色地完成任务。
以前的学生已经在这个世界上生活了一两年，他们更了解这个过程。同时，他们的辛勤工作在前几年逐渐消耗殆尽，因此他们不会选择在工作时全力以赴。因此，公司更喜欢有动力的应届毕业生。它们可以提高生产率并产生更多收入。雇主在招聘时，一定会考虑雇佣成本。大学毕业生没有社会工作经验，所以他们的薪水会更低。雇主不会雇佣具有高薪社会经验的人从事成本较低的工作。许多前毕业生因为追求更高的收入而跳槽。与以前的毕业生相比，公司往往会花更少的钱做同样的事情，所以应届毕业生也被视为优先考虑的对象。应届毕业生不熟悉工作环境，所以他们在工作时会有更大胆的想法和创新意识。
他们也愿意用自己的大脑找到最简单、最有效的方法来完成事情。但老一代的创新意识已经被消耗殆尽。他们不想想想太多，去探索新的想法和新的想法。每年毕业季前后，许多知名公司都会来大学招聘。作为一名应届毕业生，通过大学招聘找到一份好工作的机会非常大。学校招生只对在校学生开放，因此竞争较少。许多社会工作者无法发帖。
众所周知，越来越多的考生加入公开考试大军，竞争压力很大。但参加公开考试的部分岗位，只设应届生报考，这样竞争压力就会降低。很多以前的学生没有注册资格，登陆的几率很大。作为一名应届毕业生，你应该抓住这个机会。