艺术培训中心经营范围如下：
1、表演艺术（音乐、舞蹈等）；
2、视觉艺术（绘画、摄影等）；
3、
造型艺术（雕塑、建筑艺术等）；
4、视听艺术（电影，电视等）；
5、语言艺术（文学等）；
6、综合艺术（戏剧、歌剧等）。
艺术教育培训机构处理难题及发布方法：
1、构建稳定的师资团队，规范聘用流程，签订
聘用合同，要求合同期限、押金制度、试用期时间及工资发放时间等涉及切身利益的内容要明确，其经济上会有较大损失；对于一些特殊的行业，还可以补充签订
保密协议等；
2、重点培养优秀教师，必须筛选出2到3位（或更多）核心教师，在专业水平，人品及稳定性上符合标准，形成雷打不动的骨干力量，而在精神及物质层面上应对其倾斜，让这些骨干老师拥有
归属感及成就感；
3、提升
团队凝聚力，在提升教师凝聚力上多下功夫，比如逢年过节的礼品安排，聚餐聚会及短途旅游，工资准时发放等；
4、注重老师的进修，适当增加培训老师的数量，大小活动包括表演、比赛都由老师策划并主持，把团队培养成一支高素质的教师团队。
艺术培训机构主要分以下几类：
1、政府部门下属的
行政事业单位或培训中心；
2、各行业协会组织；
3、高校专业院系与培训公司；
4、中国高层管理培训机构类型划分；
5、职业教育集团；
6、国外的培训机构在中国授权办学考证；
7、各地一些当地小培训机构。
艺术培训形式如下：
1、技能培训；
2、商业培训：区别于以上的教育形式是因为，商业培训的登记机关是工商局，在设置课题和订立价格等方面比以上两种形式简单，但不可提供教育部门相关的
学历教育也不可以提供劳动部门的上岗认证教育培训；
3、课外辅导培训：课外辅导是以中小学文化课辅导为主的培训。