人力资源管理系统的好处是什么？

Question

热心的百度网友知道的吗，这方面我不是很懂啊，知道的人帮我解答一下哦！

Answer 1

如今的人力资源系统不仅操作简单，功能可扩展，在分析方面的能力更是先进，甚至可以监控和评估相关报告。用人力资源管理系统代替大部分的人工操作，使得我们的工作不必在搜索需求报告与成堆的文件中浪费时间和精力。



企业需要人力资源管理系统的原因主要有以下五方面。

1.将人力资源管理自动化、简单化

如今的人力资源系统不仅操作简单，功能可扩展，在分析方面的能力更是先进，甚至可以监控和评估相关报告。用人力资源管理系统代替大部分的人工操作，使得我们的工作不必在搜索需求报告与成堆的文件中浪费时间和精力。

将企业内部的所有流程自动化，从招聘、入职、职位发布、工资管理到内部沟通，公司所有级别的内部管理都具有优势。领导可以通过系统在工作中高效地审批，并且提供评估，从而提升员工对先进技术的信任度。通过强大的数据分析与大数据，人力资源部门员工将更了解数据，使得他们在大的决策面前也能充分利用数据的优势。人工智能支持下的人力资源管理系统简单化了人力资源管理，提高了员工的参与度。现在，越来越多的企业都在部署基于人工智能的人力资源管理软件，越来越多的企业正快步走上数字化的人力资源管理道路。

2.实时地洞察企业问题

人力资源管理系统中提供的系统仪表盘对于企业决策者来说是非常重要的，仪表盘包含了员工流失报告、工资休假兑现、总费用、平均出勤率、休假消耗、平均培训、平均资源利用率、总差旅费、总票据、空缺职位、员工总数、平均任期等分类。仪表盘的这些项目对于每一项业务来说都给出了客观、极具穿透力的看法。而企业家就可以根据仪表盘的指导轻松地判断员工，管理员工。



3.管理跟踪和监控申诉

研究表明，工作快乐的员工要比工作中不快乐的员工生产力更高。压力管理渐渐地成为了企业管理的新兴问题，而人力资源管理系统在跟踪和监控员工申诉方面是有效的。一个优秀的申诉管理系统能够提升员工的整体幸福指数，从而进一步提高劳动者的工作积极性。

4.遵从法律规范

任何行业任何企业，都需要在企业运营的过程中遵守法律的规定。人力资源管理系统能够帮助企业履行人力资源职责，还能够根据国家法律法规以及国际管理机构所实施的法律规范来完成企业的业务运作。

5.提高企业生产力

适合企业实际需求的人力资源管理系统能够大大地提高企业的生产力。如今，大多数的大型企业都是依靠人力资源管理系统来分析员工的，通过员工报告来评估公司运营。市场竞争力以及预计的增长计划对公司的发展起着极为重要的作用。

人力资源管理对于企业发展的重要性已经是不容置疑的，高质量的人力资源管理系统为企业带来了方方面面的帮助。只有使用好人力资源系统，企业的人力资源管理才能实现变革。

Answer 2

通过人力资源管理系统，不仅企业可以优化人事业务流程，节省人力投入成本，而且HR可减少很多繁琐和重复的人事流程工作，提高人事管理工作效率。

1.工作效率更高，节省人工成本

以信息化流程协同代替手工操作，以数据化存储代替纸质和Excel存储，减少了很多不必要的人工操作量，人事管理更便捷，流程实施更高效。

2.数据安全高效，监控实施进度

数据化存储代替纸质文件，所有资料均可系统查询及导出，同时人力资源管理流程均可视化，洞察各个业务流程的实施情况。

3.专注核心业务，制定最优方案

系统提供员工数据报表及分析图表，辅助企业管理者实时分析和优化每个人事管理业务流程,从而帮助企业找到人力资源管理最优解决方案。

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Answer 3

2022年是企业数字化转型的创新实现阶段，约80%的增长都将来源于数字化的产品和服务。企业的数字化升级已经不是停留在最初“需不需要”的问题，而是进入到如何快速实现数字化转型，将数字化的优势转化为成本与业务优势。通过数据分析驱动人岗匹配和业务增长，以业务增长为核心制定人力资源规划，达成企业经营目标。
薪龙网以人力资源管理系统为载体，通过互联网+升级的方式助力人力资源数字化转型，全面洞悉新就业业态下人力资源数字化增长新趋势，赋能人力资源供需两侧企业。
对于乙方人资公司来说，赋能其数字化转型升级，通过人力资源管理系统为其提供优质客户资源，以及保险、银行等人力资源生态产品，最终实现企业具备科学高效的管理能力、多元化用工的服务方式和对接大型名企的机会。
对于甲方用工企业来说，解决多样化用工需求，通过人力资源管理系统为企业提供多元化用工大数据智能匹配和BPO、RPO等多种形式的用工。
就具体功能而言，随着未来用工数字化程度的日益加深，企业对招聘管理、人员管理、考勤管理、薪酬管理等都有更高的要求。通过薪龙网人力资源管理系统，针对不同部门、不同人员可设置不同的考勤方案，同时考勤数据可自动生成报表关联薪酬模块，自动测算全国不同城市的五险一金、对接国税系统实现一键算薪等功能。