第1个回答 2021-12-12
员工自动离职，没有提前告知就不上班了，有工资吗！员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。 2、依据《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《工资支付暂行条例》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。所以你们之间如果协商无果，可以申请仲裁！
第2个回答 2021-12-14
这个问题，员工没有打辞职报告自动离职，有没有合同约束，要是有合同，需要多长时间打辞职报告，有说明的话，可以不支付！没有说明，那就需要支付！
第3个回答 2021-12-14
情况不明不好回答你的问题，从法律理论来讲，应该有的，不过，由于员工也存在违约行为，应该承担违约责任的。
第4个回答 2021-12-23
如果员工没有打辞职报告，就离职啦。工资是有的，但是他可能在跟你发工资的时候，可能会扣除点你的工资。