员工偷看同事的工资单被解雇，公司的做法合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

宁苏大酒店的员工王某在上班期间，在前台私自拆开察看同事密封的工资单。同事发现工资单被拆开后即通过保安部调取监控了解情况，发现正是王某拆开的。随后公司以“《员工手册》行为准则严重违规章节第18条规定：“无端骚扰客人或员工，窥视他人隐私等”属于严重违规行为，同时《员工手册》行为准则纪律处分章节规定，严重违规第一次触犯即予以开除”为由，开除了王某。

王某不服，申请仲裁请求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。仲裁委作出裁决：对王某要求继续履行劳动合同的主张不予支持。那么，公司以这个理由开除员工是否合法呢？

公司的做法是合法的。

首先是王某违反了公司规定

员工工资收入系员工个人财产的一部分，应当属于员工的个人隐私，所以王某私自拆开同事信件偷看工资单的行为属于窥视隐私。而且公司制定的《员工手册》是经过了职工代表大会讨论制定的，已直接向王某送达，并通过劳动合同附件的形式向王某告知，该《员工手册》的制定程序符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定。所以是王某违反了公司规定在先。

 

公司的做法符合程序

公司解除与王太阳的劳动合同，符合公司《员工手册》的相关规定，亦符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定。公司在解除劳动合同前，已通过函件将解除决定和理由通知了工会委员会，工会亦同意公司的处理决定，因此公司已按《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定履行了通知工会的义务。

综合以上，公司的行为是合法的。

对此，你有什么想说的呢？欢迎在评论区告诉我。

Answer 2

我认为是合理的，因为他违反了公司的规定，员工工资收入系员工个人财产的一部分，应当属于员工的个人隐私，所以他私自拆开同事信件偷看工资单的行为属于窥视隐私，公司的做法是合理的。

Answer 3

我认为在公司角度看待这个事情合理，因为公司出发点是工资不公开以免造成员工攀比，而对于员工来说这是隐私。

Answer 4

我觉得不合理，而且这个员工的行为并没有太大的错误行为，而且公司的规定也没有这个条例，所以公司的做法是非常不合适的。

Answer 5

不合理，而且这种做法也非常的偏激，同时也剥夺了这个员工的合法权益。