在单位，有些人上班没几年就被提拔了，有些人闲了一辈子，都是普通职员，还有一些人经常跳槽，不混名堂，也许更糟。俗话说“人往高处走，水往低处流”，每个人都要在单位谋职，希望一辈子不要做全职工作，然后掌握上司的雇佣诀窍，在某些领域、某些职位取得一定的成绩。你要相信金子总是会发光的。接下来的几个人受上司信任，看看是不是你。当然，下面几个人混得好不好，一方面取决于自己，一方面取决于上司的喜好，不是所有部门都通用的。具体情况，具体分析不能一概而论。
在工作中，我们经常看到和上司在一起的时候只说好话，说一句好话，让上司高兴的人。这种人工作能力不大，但说话方面有一定的研究。也就是说，说话的能力比别人强。特别是吃喝的场合、谄媚的人、“礼仪”、干杯的方法、干杯的时候该说什么、控制酒的节奏等都是学问。对一些虚伪的上司来说，阿谀奉承的方法很有用。上司也知道那个阿谀奉承的人没有能力，但他一听就高兴。但是阿谀奉承的人1点30分意气风发，迟早会被曝光，不会一直得意洋洋。
有些人在工作中是“没有主见”的人，人是云。事实上，你不要小看这样的人，其实他有主见，但藏得很深，是一个“假装清楚”的人。有些人在上司面前，任何话都是当真的，服从。即使老板说错了，他也会照做。上司安排工作时，有人服从，有人反对，有人服从，但假装不积极行动，作为上司，一定会喜欢“无条件服从的人”。因为上司对服从分配的人的印象很好，所以人事变动时会优先考虑并给予更多的提拔机会。
一个人100%服从上司的安排不是一件好事。因为上司的想法可能是正确的，甚至是错误的决定。只知道服从，不发表其他意见，就会成为“傀儡”，长期反而失去被提拔的优势。一个人做出错误的决定时，单位会受到损失，上司也会受到处罚。在工作中，这几个人受到上司的信任。
有些人在工作中不是重要角色，但他人脉广，在某些方面有自己的特别之处。一旦上司遇到困难，他可以出面解决，让上司认为他是真正有能力的人。例如，老板买了新房，邀请了几家公司设计装修，但都不满意，价格也说不通。这时，一位下属主动通过自己的人脉找到了比较好的公司，装修了上司的房子，价格公道，效果也非常满意。从那以后，他离上司更近了，被提拔的机会更多了。
当然，还有一些人有真正的能力，在工作中勤奋工作，能力远远超过别人。在大家束手无策的事情上，他可以冷静思考，发挥智慧，做好工作，让大家刮目相看。拥有强硬能力的人，上司会非常重视。不管上司是不是虚伪，他肯定需要有能力的人来取得成果。
这个社会也是人情社会。人要帮助别人，才能乘势而起。有些单位，认真观察的话，都是有“来历”的人，特别是福利待遇比较好的单位，很多人想办法挤进去。有些人工作能力一般，说话水平也一般，但他亲戚朋友是上司的上司。因为上司也在瞥他一眼、提拔他的时候照顾他。通过“裙带关系”得到上司信任的人不会少。但是一个人真的没有能力。晋升也不能胜任工作，早晚要“让步”。
每个单位都有几个重要的工作岗位。例如，大企业最需要的不是普通职员，而是技术骨干。“技术方面要比别人好一个数量才能打败竞争对手”，没有技术能力的企业生存变得更加困难。在事业单位负责协调工作的人很重要。上司安排工作，要经常监督人监督实施。否则安排工作，都不做，单位也没有好处，会变得一团糟。
一个单位里重要的职位不多，但重要的是单位发展和变化的核心人物。如果上司冒犯这种人，在任期间也不会有成绩，他以后也不会有发展前途。因此，上司将主动提拔“核心人物”，集中培养部分核心力量。俗话说：“不钻钻石，不做陶瓷工作。”“希望能准确地找到自己的位置，用汗水浇灌理想，用成绩站稳脚跟。任何投机取巧的方法都是让你暂时沾沾自喜。不是永恒的。迟早会露馅的。不管遇到什么样的上司，要相信有成绩的人总是比不平凡的人更受重视。只是迟早的事。(萧伯纳)。