如何与不想承担责任的领导相处
努力作好本职工作,履行自我职责,对于领导的工作作风与方式“漠不关心”。
在平时工作中,注意作好工作日记,将临场事项作以完整或条理性记载,如果遇到工作上的责任追究或领导不怀善意作为时可派上用场。
如果双方相处融洽且有一定的感情基础时,可以善意的提出建议或指出其工作作风上的缺陷,既有利于其自身素质的提升,又有利于团队(事业)的发展。