退休时间延后，男60女55的退休年龄即将废除，将对个人、家庭和国家都会有影响。
一、对个人的影响有以下三方面：
（一）个人缴纳的社会养老保险将“多缴少收”。对于个人，无论男女，将意味着工作时间更长，退休的时间越晚。根据养老保险的相关规定，只要是在职的人员，都必须继续缴纳养老保险。那么如果，延迟5年退休的话，意味着在职多缴5年养老保险，而相应地则意味着少收了5年的养老金。
（二）晚年的生活将会受到影响。早点退休和晚点退休的区别是人的身体已经有很大的变化，5年后退休，也许身体已经大不如5年前。那么，对于一些对退休生活有追求的人而言，将会影响到晚年的生活质量。
（三）对年轻人而言，找工作尤其是找体制内工作的难度越来越大了。延迟退休政策的受惠者更多的是体制内的人员，而能够彻底执行延迟退休政策的也只有体制内人员。延迟退休，意味着体制内的人员退出岗位的速度更慢了，那么意味着年轻人找这些工作岗位的难度更大，竞争的激烈程度也会更大。
二、对家庭的影响有以下两方面：
（一）生育的成本更高。现在的普遍做法是爷爷奶奶或者外公外婆带孙子，让子女安心出外工作，这是目前家庭稳定的一个重要基石。如果延迟退休年龄，那么意味着年轻人养育下一代的时候，父母还没有退休，不能帮忙带孩子，这时只能聘请保姆带孩子，或者是年轻媳妇全职在家带孩子，这将意味着生育成本比以前高了，也最终导致年轻一代的生育意愿更加的低。
（二）啃老现象更加严重。延迟退休意味着年轻人找工作更难，找不到合适的工作，而父母又还没有退休，在这种情况下，可能更多的人会选择宅在家里啃老。
三、对国家的影响有以下三方面：
（一）弥补了社保基金的亏空。延迟退休意味着参保人领取社保养老的年限更短而缴纳的年限更长了，这从基金平衡的角度看，是可以弥补养老基金的亏损的。
（二）就业难题会加大。近年来，国家不断出台一些稳定就业的政策，就是要想让多数人尤其是新毕业生和刚参加工作的劳动者有更多工作的机会，创造给他们更多的就业岗位。但如果实施延迟退休政策的话，这将会加重就业的难题，这对国家的和谐稳定是一个比较大的挑战。
（三）人口红利将进一步弱化。我国作为人口大国，曾经靠人口红利获得经济的飞速发展，但延迟退休政策将会进一步降低年轻人的生育意愿，人口少子化的时代将会出现。对于一个国家，如果长期的人口少子化的话，那么若干年后年轻劳动力缺乏将是一个必然的趋势，这对未来的经济发展将是不利的。
01、延迟退休就跟噩梦一般，曾经我父母那辈儿人，五十，六十能退休，可以颐养天年，享受老年生活，而我六十岁以后，要举着颤抖的双手，战斗在工作一线，那时候可就真是打工狗，打工狗，打了一辈子工，活得还不如狗！
02、如今的工作就已经很不好找了，如果在延迟退休，我不知道未来会啥样？是不是老年人挤公交去上班，年轻人在家待就业？本以为熬到年限了，职场的下半场就属于我了，结果60还没散场，80如何上场？
03、我二大爷五十多岁糖尿病综合征，脑梗，肾结石，看上去死不了，活的也不顺畅，工资三千多，也就够买个药，如果延迟退休，六十岁以后还得上班，我都怕二大爷死在办公室里，这算不算猝死呢？单位需要赔偿吗？国企还好，人家有赔偿的资本，私企怎么办？
我看到了我的未来，未来在一个单位只能干几年，想终身那是做梦了，企业不想养你老，会想尽办法让你离开，会压榨你，让你免费加班，免费工作，不给钱，你要自动离职，那是最好的，不离职，就继续压榨，五十岁的年龄还要被领导劈头盖脸的骂一顿，哎，悲哀啊！
延迟退休等于五十五岁后的我要自己交养老金，要自己养自己，如果六十五岁退休，有十年时间我需要自给自足，上班没人要，还要交养老金，未来像是保洁这种工作都是抢手工作，保安都是好工作！
真的，我不想六十五岁退休，我22岁上班，65岁退休，从生到死，基本上都在工作岗位上度过了，还有十几年的全职生活，生养孩子，如果这样，我真不知道活着的意义究竟是啥？
我父母还没退休呢，我怎么结婚？爹妈每月几千块钱的工资，还要吃药，还要养家，谁家姑娘嫁给我呢？
就算结婚了，我们敢要孩子吗？孩子生下来谁照顾，现在都是年轻人生孩子，老人照顾，年轻人还能在外打拼打拼，延迟退休以后年轻人怎么活呢？房贷、车贷、孩子、老人、想想都恐怖！
如果延迟退休，中国的年轻人也会变成无欲望年轻人吧，不想结婚，不想生孩子，不想买房子，也不想工作，就跟行尸走肉一般，过着最简单的日子，每天吃着萝卜白菜，不在幻想，不在期待，毕竟六十五岁以后我还能活几年也是未知，交了一辈子的养老金，究竟要“养”谁？
近日，延迟退休的新方案推出来了，男性60岁、女性55岁退休的规定将一去不复返了。
近年来，不得不承认我们进入了人口老龄化时代。
人口老龄化，是我们的老年人比例达到了一定高的结果。
其中，人口老龄化时代反应了两点：其一，国富民强，国家实力强了，居民平均年龄提高了，自然老人就多了；其二，少子，生育率低下，下一辈人少，也会使老年人比例增大。
无论如何，老人增多，就意味着老人需要继续工作，也就是延续退休的必要性。
但是老人继续工作合理但不合情。
以笔者为例，请各位读者想象一下，一位头发斑白的老人，拄着拐棍，颤颤巍巍地坐着公交上班，并且为了不看见反胃的早高峰还要早起一个小时。
到了单位以后，打开电脑用抽抽搐搐的手打字，何其凄惨。
况且老年人的体格受不受得了996都是一回事。
据资料记载，日本已经施行65岁退休制度，这可以理解，毕竟日本是寡国小民，对于工作者要求比较高。
但是这就仿佛陷入了负反馈的逻辑怪圈，即：
社会压力大导致人心态容易出问题以及生育率低、生育率低和心态问题导致人口净增长变少、人口净增长一少为了保持原有的劳动力要延迟退休、延迟退休后年轻人甚至要与老人竞争岗位、下岗老人和未就业年轻人的竞争使得社会压力变得更大……
这其实就是资产阶级的，杀鸡取卵式治国之道，所以资本主义国家是必是发展不长远的。
但我们是社会主义国家，秉持着为人民服务的原则，以特色之路，开放的融入世界。即使有问题，我们也会第一时间面对、分析、改正并反省，这就是可持续发展之路。
究其原因，资本家将劳动者当成耗材，并没有当成现活的、有独立思想、有感受、有心理活动的人。所以他们即使拥有强大的物资、高精尖医疗科技设备，某灯塔照样控制不住疫情。
因为他们的科技、设施，是为了赚钱，而不是服务于百姓。至此，也是为什么那么多生在科学发达的国家，仍然“反智”的原因。
因为他们没有感受到好处，自然会选择相信自己愿意信的东西，这样心里反而会舒服一点。
这种行为其实叫做消极对抗，并不是那些媒体所谓的“愚昧、无知、反智”，俗称用脚投票。
曾经在建国前，那次疫情中，南京政府提交的报告就是“中国老百姓愚昧、反智”，但是在井冈山、延安，第一代共产党人一个一个地把老百姓的治好。
所以笔者相信我们的后人会过上好日子，即使退休延迟，也会继续发声。
大不了就是我们这代人，如同上一辈人一样，吃上一些苦，让后备儿孙享福。
只要未来的大多数人会变得更好，我们这代人一切牺牲都值得。
我们国家，是这个地球上最后的希望了。同志们，努力、奋斗、坚持、发声！
·延迟退休，其实就是对勤劳企业体力工人的一种惩罚，是一种违法行为。人家本来已经到了领取退休金的年龄，现在延迟退休就是不能在相应年纪领取退休金，这样应该是说不过去的。如果真要这样干的话，反而让广大企业下岗工人及体力劳动者更加反对。按照当初缴纳15年或者25年的养老保险之后领取养老金，是一种合同行为，延迟退休是明目张胆的违法行为，至少违反两条法律：劳动法（已经明确规定合法退休年龄）和合同法（合同要约执行过程中单方改变合同履行时间）。现在却要延长年限，就是违反签订的合同约定，合同依据是男满60女满55办理退休，下岗破产女工50就可以办理退休。
如果延长按65退休，首先国家应该在公务员及企业招聘中把35岁的年龄限制取消，让更多的人有机会工作。
其次是把失业保障金完善，让找不到工作的下岗工人有生活保障，严格要求民营企业执行养老保险缴费，保障打工者的合法权益。
从法律上推进延迟退休合法化，不要从部门规定上推进延迟退休。
只有合理合法全面考虑，保护弱势群体的权益，才能得到推进，稳定社会！
因为，国家己制定、并出台了延迟退休的法规，延迟退休、就是依法行事；法与法规的制定，是依据社会的客观需要、依据国情而制定的；
那么，合法的延迟退休、是合理、合情的吗？我的回答是：否定的！
因为，中国男性的平均寿命、是74岁，女性的寿命是78岁；人，从18岁开始、步入社会开始人生，工作、劳动近50年左右，60岁步入老年、进行修整、养息，应该退休、颐养，准备回老家、向阎王报到；这男性的9年、女性的14年，时间太短、大仓促，不近人情、不合公理，有违伦理；
原法定退休年龄的设定、五险一金的创立，是为了保障、维护人的休生与养息，是为了保障、维护人的生命与生存的要求而设立的；现在延迟退休至65岁、就失去了退休的意义的本质，用牺牲5年休生、养息的年限，来换取延迟退休、是得不偿失！
强烈呼吁并建议、解决社保资金缺口的办法：
①：用减薪的办法；
②：用强化征收保费的办法；
③：用限高封顶养老金的办法；
④：用加大财政支付的办法，来替补延迟退休！
延迟退休来了，那么延迟退休以后退休工资给正常吗？关于延迟退休这个问题，实际上到目前为止还没有给出一个明确的执行时间表。也就是说，虽然在十四五的规划纲要当中，我们看到要实施渐进式的法定延迟退休年龄。但其实这只是一个中远期的规划而已，具体落定的时间还尚未得知，所以说我们没有必要过于担心。
当然养老金待遇的增长，是每个人非常关心的一件事情。因为毕竟直接关系到我们作为退休老人来讲，自己的切身利益和实际收入。但是养老金的增长，我们国家从2005年开始，一直到今年2020年实现了16年连续增长。那么也就意味着几乎在过去的16年过程中，养老金都是正常增长的状态，所以说我们退休金的待遇也达到了一个增值和保值的作用。
未来养老金能否继续增长，那么我认为至少明年也就是。2021年实现养老金待遇的第17年连续增长应该是没有太大问题，因为从养老基金的支出和收入占比来看，基本上结余，每一年都是不断的在扩大的过程中，所以说它是具备养老金增长的条件。但至于说延迟退休以后养老金待遇还能不能够增长，这个其实是不得而知的，因为本身延迟退休可能是5年以后，甚至是10年以后的事情，那么未来5~10年养老金，每一年能否如期增长，还需要等待具体的人社部门给出答案，我们才可以得知。
现行法定退休年龄确实已经不符合当前国情，延迟退休年龄是必然结果。但是延迟退休年龄不应该一刀切，应该考虑更加可行的渐进式或者弹性制方案。
延迟退休年龄这个口号在我国已经喊了好些年了，根据人社部公布的《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》指出，应该制定出台渐进式延迟退休年龄的方案，按照规划今年应该出台相关政策。延迟退休的话题一经提出后，民间反对的声音是非常突出的，改革退休年龄面临着重重困难，涉及人民群众的切身利益，属于重大政策调整，所以要经过严谨周密的论证和可行性推演之后才会推出。人社部关于延迟退休的最新回复也是，延迟退休是必然趋势，一定会推行实施，但是设计方面比较广、行业多，情形复杂，所以方案的制定非常严谨。
受人口老龄化严重和人口基数多的影响，我国的养老保险基金的收支压力很大，虽然目前我国的养老保险基金稳定，收入和结余相对充足，但是根据精算报告指出，我国养老保险基金到2035年左右会累计结余耗尽，形成入不敷出的现象。目前，我国个别省份的养老保险基金压力非常大，黑龙江2016年养老保险基金结余为-232亿元人民币。延迟退休年龄是减缓养老保险基金压力最有效的途径，因此延迟退休年龄势在必行。
一、养老保险基金支出压力大与就业形势严峻的主要矛盾
我国的养老保险基金面临巨大的压力，再过数年必然形成入不敷出、没有结余的情形，但是延迟退休年龄后，我国当前日益突出的就业压力将会更加突出，形成老年人想退退不了，年轻人又没有充足的就业岗位。近几年每年大学应届毕业生均接近900万人次，就业压力本就非常严重，根据工会界的有关统计显示，延迟退休后每年将直接较少有效就业岗位近700万个。
二、群众反对延迟退休、延迟退休尚未达成共识的矛盾
延迟退休年龄涉及人民群众切身利益，群众对延迟退休的反对呼声是非常高的，主要是由于我国整体就业环境比较差，年龄越高，就业可能性越低。作为企业来说，年轻人和老年人肯定更倾向于选择年轻人；对于企业职工来说，到达一定年龄后，企业会想方设法的淘汰掉年龄稍微大一点的职工，而这些职工一旦被裁之后再就业是非常困难的，不能再就业的话只能通过灵活就业的方式参保，退休年龄延迟意味着这部分群体个人承担的费用增加。
三、养老保险基金空缺大与养老保险基金征收不力的矛盾
总体来说，我国的社会保险基金征收工作不到位，养老保险作为社会保险的一部分，养老保险基金的征收不到位、监管不到位是养老保险基金空缺的重要原因之一。我国机关事业单位工作人员养老保险机制改革比较晚；企业职工来说，部分企业压根不为员工办理社会保险登记和缴纳工作，大多数企业按照都是按照最低缴费缴纳社会保险，这一来一去就会导致养老保险基金的进入部分变少。尽管我国先后出台了社保划归税务部门、企业承担费用比例降低、稳岗补贴等一系列措施，但是从根本上来讲，没有解决社会保险基金征缴和监管的问题，形成了三个在职人员才能供养一个退休人员的情形。
总之，延迟退休是必然趋势，但是推出延迟退休政策应该充分考虑当前存在的主要矛盾，不应该搞一刀切的延迟退休政策，“渐进式”的方案和“弹性制”的退休政策（如企业职工满30年工龄也可以退休等）更加符合民意，也更加符合国情。