劳动部发〔2001〕20号文第3条规定：女性灵活就业人员到55周岁退休，与女干部退休年龄相同，但比企业女职工晚5年。
许多灵活就业妇女对此持怀疑态度，认为55岁退休既不体贴，也不合理。我比较赞同这个观点，主要体现在两个方面：
有更多的经济压力。
弹性就业人员的社保缴费基准为当地社平工资的60%~300%，相关费用由个人负担。其中，养老保险的缴费比例为20%，医疗保险的比例为8%。
例如，当地社会平均工资5000元/月，社保缴费基准是100%缴纳，灵活就业人员需要每月缴纳养老保险1000元、医疗保险400元，合计1400元/月，1年即16800元，5年即84000元。
这就是说，灵活就业的女性退休年龄晚5年，需要额外支付84,000。对一般家庭来说，这是一笔很大的数目，压力可想而知。
有点有点不公平。
按照规定，企业女职工退休年龄如下：女职工50周岁，女干部55周岁，特殊工种提前5周岁。
在现实生活中，大部分女性灵活就业人员的工作十分艰苦，户外环境恶劣，一年不休，甚至缺乏必要的防护措施等等，与企业女职工相比，工作强度一般半斤八两。
据介绍，由于特殊工种对身体有害，所以工龄达到一定要求，女职工45岁即可退休。同理，女性灵活就业者与女工一样辛苦，但延迟5年的退休年龄，多少有点不合理。
要注意的地方。
劳动者在领取退休金的同时，还需满足两个条件：一是达到法定退休年龄，二是累计缴费年限满15年。
对灵活就业人员来说，尤为重要。本人周围有许多灵活就业人员，自由职业，由于各种原因，缴纳社保时有发生。
这样的情形，很容易发生：个人达到退休年龄，但累计缴费年限不到15年就不能领取养老金。惟一的方法是在退休后继续缴费至15年。
所以，灵活就业人员除关注退休年龄外，还要按时缴纳社保，清楚了解自己的社保缴费年限。
总而言之，女性灵活就业者比企业女工延迟5年退休是目前的现状，短期内不太可能改变。在此呼吁有关部门积极研究，及时回应、处理女性灵活就业人员退休年龄问题。