从老板的角度来讲，老板是聘请员工为他工作中的，老板要按月付款员工薪水，因此就算工厂发生企业生产管理脱轨的具体情况，就算员工没事做，老板也不太可能给员工放假的，一定会挑毛病的给员工们安排活做的。即使确实没事做，你员工便是等也要在工厂等一天，反正就是不容易让你安排放假歇息的。很有可能通情与理的老板会给员工们安排轮休，如今多休息，之后多加班加点补回来。但总体来说，老板是不愿意白色给员工们发放工资却放假的。
到淡旺季工厂订单信息并非很充裕，大部分会安排其他事情做一下！搞一下环境卫生，5S整理整顿一下全是必须的！放假歇息时间长了人都会出现建议，非常容易士气不稳定！有些乃至离职换工作那样针对员工的可靠性就不好了！如今招人难，适合平稳的员工也是难找！淡旺季便是想办法吸引员工，为高峰期生产制造做提前准备！大部分工厂都是这样！忙得情况下能挣钱，闲情况下也需要日常生活！会尽可能安排员工工作中，仅有不得已的前提下才能放假！工厂大部分是工薪族，劳苦，指向这一点薪水日常生活！放几天假，代表着收益降低！日子伤心！针对想赚钱的人而言，心情是很迫切的！宁可多多几日班，也比在家里歇息安稳！
简单叫清洁卫生，操作过程情况下，特别是在机器设备层面工作人员，工作环境层面工作人员，及其参观通道等，都同时与6S挂勾！机器设备尘土结垢，维护保养上油清理等。工作环境要求严格的公司，特别是在重视这些方面，例如护肤产品等对病菌比较敏感的工作范围。特别是在许多密闭式制造业企业，都是有大玻璃参观通道，机器设备，自然环境，衣着，区域规划等都具有企业品牌形象危害。许多公司的管理节奏感迅速，持续的催促着员工赶生产量，我觉得她们内心根本没有底，假如放假了，员工感受到没那么焦虑的节奏感原先那么轻轻松松，员工还能不能回家；
与此同时她们感觉员工放假有的时间开展交流信息，是否会遇到更合适的工作机遇而一去不复返了？如今许多的工厂工作人员出入如熙熙攘攘般繁华。众所周知，现在市场上大家都在提合理安排时间，不过许多的公司还是很执着的觉得仅有不可以释放压力的强抓强管才可以维持员工的战斗状态，我不认同这类逻辑思维，假如销售市场里的公司都那么短缺，一天到晚疲惫，那员工也万般无奈，可是有好的企业，毫无疑问吸引住好的员工去投靠。并且长期性的焦虑不安只有短暂性的过载透现员工的时间精力，终究非长远打算。