这儿的问题是，临时工与单位中间是否劳动关系？职工自为单位给予工作之际起，即与单位建立了劳动关系！哪怕是第一天上班，还未到单位，就早已建立了劳动关系，道路上发生了非主要责任的道路交通事故，组成工伤事故。因此，这儿所提及的临时工，其实就是《中华人民共和国劳动合同法》中所指的劳动关系。职工在工作上遭到事故伤害，组成工伤事故。
如果是用工单位宣布聘请的临时工，那发生工伤，劳动所得工资待遇与合同工（长期工）并无差别。你第一步务必获得工伤鉴定，这也是最重要的东西。按照规定，用人单位申请工伤认定，应在安全事故后3个月内，本人提交申请，应在1年以内。依据你上述伤势，治好后也许还需要恢复，恢复后能够作伤残等级鉴定，评定完成后，对比工伤等级就确立劳动所得的赔偿了。
假如有工伤险，则由保险投保方赔偿，如果没有商业保险，由用工单位赔付。假如没有人赔付或赔偿不到位，可立即到法院提起诉讼（意外伤害），确保自身利益。临时工都是员工，与用工单位自用人之日起，建立劳动关系，发生工伤，按《工伤保险附例》解决；工伤纠纷归属于劳务纠纷，发生纠纷后，理应先商议，协商不成，能够申请仲裁，对仲裁结果不服气，
能够向法院起诉。法律规定：《劳动合同法》第七条 用工单位自用人之日起即与员工建立劳动关系。用工单位理应建立职工名册备查簿。工伤事故不会有临时工一说，只需与用工单位存有劳动关系且负伤状况合乎《工伤保险条例》第十四、十五条之要求(且不存有第十六条要求之情况)的，不管是不是签订合同缴纳社会保险，都应评定为工伤事故并按工伤待遇得到赔付。
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第1个回答 2022-07-11
虽然是临时工，但是在工作中出现了工伤，导致腰和双脚都骨折，这也是需要公司给赔偿的，起码医药费和误工费都得给出
第2个回答 2022-07-11
一定要去相关的鉴伤机构去鉴定工伤的严重性，可以和公司的领导商量，如果他们不同意的话，可以向劳动局起诉。
第3个回答 2022-07-11
一定要根据协议进行赔偿，要走正规的流程，并且要注意对方在本单位的工作时间。要根据伤残等级进行鉴定。
第4个回答 2022-07-13
不可能的啊？公司给你认定工伤吗？认定了得和劳动局，督察大队都有关系医院，医院，要是你自己跳楼，到医院给你截指，你自己不想活，怨不得别人，是你自己作的