职场隐形人就是指在公司里存在这样一群人，他们因个人性格或工作中的其他原因，在行为表现和其他方面会被被领导和同事忽略，好像大家都不怎么认识这个人似的，就算有什么事不会叫上他们。
一般情况下他们通常性格比较内向，再加上对自己信心不足，所以在工作中的表现不够突出。尽管在心里，他们也想努力让自己表现更加优秀一些，但是由于各种各样的原因，比如学习能力不强，别人随便就会的东西，他们学了好久就是不懂，或者是平时在工作上的适应能力或沟通能力的某些欠缺。
总之这样的表现也必然会影响到自己在职场中的位置。由于他们几乎对于团队没有什么贡献，好像是个可有可无的人，所以时间一长团队的成员就会慢慢地忽略这类人的存在，，大家也不怎么提起这个人。所以一旦一个人成了职场隐形人，内心的痛苦肯定是很强烈的。而这种无形的伤害主要来自领导和同事。经常会遭遇“有苦说不出”的冷遇。
在平时工作的时候除了工作内容之外，你会不会从不多说话，也不喜欢活跃呢。无论在什么场合总是很少说话，或者只会在自己了解或者感兴趣的聊天内容时，偶尔发言一下，如果是这样的话，你就真的要及时改正了。 因为职场上讲究的是竞争和配合，大家需要有能力的人，如果一个人整天的沉默寡言，和大家老是不合群，最终只会让大家越来越远离，肯定不利于个人的职业发展。
就是在公司里不喜欢跟人说话存在感也很低的人，我们要做就做出色的员工，要能让上级看得到自己的付出，不然做再多也是浪费，所以我们坚决不能做这种人，损害到自己利益的话，也必须第一时间站出来为自己说话，不然真的会很吃亏的，职场上的人，都是专门去欺负软弱的。
我觉得在工作中没有真的隐形人，只有那种很平庸，还不愿意和别人说话的那种人，职场隐形人，不外乎两个原因：一是个人性格，二是工作表现。从个人性格角度而言，不做隐形人，可以从形象、沟通、人际三方面来改变。从工作表现角度来说，需要自信一点、主动一点、优秀一点。
我们一定不做这种人，不是说为了老板，还是同事，只给我让自己很舒服，不会总被人背后议论，也更有说话权利不做职场隐形人，更多是为自己营造一个良好的做事环境，创造一个融洽和谐的职场成长平台。告别隐形人的尴尬，赢得成长与发展的契机。主动参加公司聚会并坚持早到，用心记住每一位同事的名字和称谓，主动打招呼。
要肯去帮别人，不要能帮的都不去帮，这样谁会和你交朋友，但一定要是能力之内的，别比登天都难都去帮。超过了自己的能力的事就算了，反而会适得其反，多帮助他人也是刷印象分，主动给的伸出援手，他们会记得，但是帮助他人要适可而止，不要太频繁，其实也就是，我们不需要太过迁就别人，反而这样人家以为你好欺负。
所以不要做职场上的隐形人