首先你要搞清楚你跟同事之间是什么关系，你们不是朋友，职场人际毕竟还是利益关系，所谓的社交礼仪其实对你们来说也不重要，是要讲一些情面，但这是要放在你们的职场利益、个人安危之后的。如果同事找你说领导坏话，你要想想，你在这件事有几种处理方案，它们分别可能会产生什么后果。
第一，跟同事一起吐领导的槽，人非圣贤，吐槽谁还不会么？但在职场上吐槽，特别是吐领导的槽是非常危险的，不信你就搜搜知乎上有多少人问说领导坏话被听见了怎么办。不要说被旁人听了去，我还见过同事两个人，小a找小b吐领导的槽，小b本来是不愿意的，结果有一次觉得碍于情面就应承了几句，结果被小a恶人先告状，去找领导说小b说了您的坏话。而且更有可能的情况是，这种背后总拉着你吐槽的人就是有倾诉欲，找你说了领导的坏话，还会找别人说，如果你应承了，还会在和别人说的时候说“***也说了领导哪哪不好呢。”，以此来证明自己的正确性，这是人性，一定要留个心眼，注意保护自己。所以第一种方案，跟同事一起吐领导的槽，我觉得是下策。
第二，义正言辞地说吐领导的槽不对，或者领导是对的，或者转身离开。这个方法有点自命清高，会让人觉得你不通人情世故，对你的人际关系不是特别好。但就像我说的，职场人际是利益关系，所以即便这样也比跟同事一起吐槽强，我觉得是中策。
第三，打太极。也就是顾左右而言他，让同事跟你也没啥聊下去的欲望。比如有人找你来说“你说某某领导是不是傻*，基本的管理理念都没有，竟然这么干，简直是笑话。”你就可以说，“哎，这年头领导也不好干。”或者“领导也许是有什么别的想法吧。”这样虽然看起来不是一个好的对话，但其实其背后的目的就是我不想跟你聊这个话题，她要是还喋喋不休地跟你聊下去，你就“不清楚”、“不知道”、“不明白”、“我也懒得想这些复杂的事。”“这么复杂的事我哪想得清楚。”这样回应她，目的是让她觉得跟你聊这个话题也得不到回应，从而不想跟你聊这个话题。
打太极也要注意，理由一定不要让人有发挥的空间，职场上的以讹传讹是很厉害的，比如如果你说“也许领导最近心情不好吧。”到最后就会被传成你说“领导不专业，让情绪影响工作”甚至“领导肯定是家里出事了，所以才会心情这么差。”所以尽量找那些客观的、无关紧要的、跟领导私人不挂钩的理由，比如说自己也不懂就是比较好的理由。