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员工吵架怎么处罚
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推荐答案 2022-08-25
法律分析:根据中华人民共和国劳动合同法的相关法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同,员工吵架想开除的前提是单位规章有相关的规定,并且规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定,而且是通过民主程序公之于众。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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其他回答
第1个回答 2021-01-19
一方面,制度上要对吵架等行为进行约束,不管对错,都罚,只是轻重而已。另一方面,通过管理的方式,分离他们,错开上班,或者调岗等等
第2个回答 2021-01-19
教育为主
先搞清楚什么原因
依据公司的制度
涉及到违法的,报警处理
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第3个回答 2021-01-19
无论是谁各罚扣一个月工资,这个最有震慑,因为工资是员工的命根子
第4个回答 2021-01-19
每人五十大板,因为一个巴掌拍不响。
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公司最多说员工不遵守劳动规章制度,说员工打架是旷工,或者扰乱了工作秩序都行,
你决定扣发奖金,扣工资,哪怕开除都行
。
罚款是没有法律依据的
,公司作为个企业,没有处罚权,处罚了要开省政府统一印制的单据,公司视没有的,只要公司对员工罚款被员工诉至法院,保准是公司输。所以,
实质都是扣钱
,但...
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