首先，我们必须了解时薪非常重要，并决定您未来几年的收入曲线。因为入职后，加薪需要基于多次评估，时间必须达到一定的年限，能力水平必须满足某些要求，并且历史表现必须达到最高比例。只有满足这些条件，薪水才能增加；当然，许多公司也有通用调音，但是对通用调音也有比例限制，并且通用调音的增加很小，通常不超过10％。跳槽的工资增长通常超过30％，最高的甚至可以达到100％。当然，就像100％一样，您当前的工资基础通常相对较低，并且10,000的工资会翻倍至20,000。
互联网行业最初的跳槽实际上是相对市场导向的，每个人的情况不同，每个公司都不同，并且还有更多的谈判空间。但是，近年来，由于许多大公司开始严格限制跳槽工资的增加，许多公司已经做出了相应的调整。也就是说，跳槽的增加是指前一家公司的大概薪资范围，并且不会超过合理的值。因此，在如此大的环境和趋势下，如何才能使跳槽的工资尽可能多地增加以满足您的期望？我们必须了解薪水是如何设定的。每个公司将首先根据业务需求确定相应的职位，包括设计师，产品经理和开发人员。其次，根据人才要求，建立不同的工作层次。
这些不同方向的职位在统一的层次上有不同的薪水；在同一个方向上，不同的薪水水平也不同。通常，公司将为不同方向和级别的职位设置薪资范围。候选人的最终薪水通常不会跳出此范围，并且会根据能力和谈判结果的不同而在此范围内波动。必须清楚地询问公司的利益，尤其是公积金。公积金实际上影响了最终收入。
无论是谈论年薪还是月薪，我在这里都建议月薪。年薪有很大的运作空间，对于普通人来说有太多无法控制的因素。一些公司将在20个月内分配一年，甚至几个月将被用作激励措施。一旦效率变差，就会错过几个月，导致总年薪大幅度下降。一方面，一些公司支付大量的公积金，这实际上是一笔钱；另一方面，如果您支付更多的公积金，您的税款将减少很多，这是另外一笔钱，所有这些都需要在最后进行评估。当然，有些还提供免息贷款，免费Mac电脑，公司差旅，假期福利等。通常来说，公司越强大，收益就越强，这也可以最终反映出公司的财务实力。