和同事在工作中发生冲突，应该怎么化解？

Question

如题所述

Answer 1

在人与人的交往和合作中，肯定都会发生一些矛盾的。尤其是在工作中，如果触及到了对方的利益或者是底线矛盾很容易就会被引发，那么如果我们在工作中和自己的同事发生了矛盾，应该如何解决呢？让我们一起来看一看吧。

一、良好的沟通。

首先就是一定要有一个良好的沟通，双方发生矛盾，最主要的原因肯定就是沟通方面的问题了，因为语言是非常博大精深的一门学问掌握不好就会引发一些原本可以避免矛盾，所以我们在生活中一定要注意彼此之间的沟通，最好是可以组织好语言之后再和对方进行沟通，或者是在自己冷静下来的时候，用文字把自己的想法写出来发给对方。

二、找到共同的利益。

其次就是可以找到双方共同的利益，因为世界上是没有永远的敌人，也没有永远的朋友，只有永远的利益的，特别是在职场上，大多数人注重的只是自己能够得到什么，并不会特别去关注自己的人际关系，那么我们可以充分利用这一点去解决彼此之间的矛盾，把对方变成和自己为同一个利益而奋斗的伙伴，这又何乐而不为呢？

三、局外人原则。

最后要说的就是局外人原则了，在和对方争吵的时候，我们很容易会陷入到自己的感情中，所以我们不妨从自己的感情中跳出来，变成矛盾的局外人，这样才能够想到更好的方法去解决彼此之间的矛盾。同时也能够看清楚彼此之间的问题到底出在哪里。

你们在工作中会和自己的同事发生矛盾吗？发生矛盾的时候都是怎样解决的？欢迎在评论区底下留言，让更多的职场小伙伴们知道如何处理工作中的人际关系吧。

Answer 2

我们在职场上工作难免会和同事产生某些矛盾和冲突。说和同事之间有了矛盾之后，一定要懂得去解决，千万不能让这种矛盾继续恶化，来影响自己的工作，要是这样的话那么就得不偿失了。
我认为和同事之间产生了矛盾之后一定要学会控制自己的情绪，不能够让事态进一步的升级，这样对谁都没有好处，还有就是在工作中尽量要与矛盾分开，工作是工作，因为有了矛盾就不能够去工作了，到时候影响了工作效率，谁都担待不起，还有就是一定要学会去忍，但是不能盲目的去忍，不能让别人超越自己的底线。

Answer 3

和同事在工作当中发生冲突，应该找另外的同事帮忙调解，毕竟大家在一个场所里面工作应该有较好的关系，这样才不容易发生矛盾。

Answer 4

如果是小事情的话，就主动与同事和解，见面打个招呼或微笑一下，都是示好的表现。如果是大的问题，可以找你的同事协助作为中间人进行撮合。如果没有严重的利益冲突，都是可以很快过去的。

Answer 5

和同事在工作上发生冲突，应该大家先心平气和冷静下来，然后在下班或者空闲时间约同事一起吃个饭聚一聚，在吃饭的时候可以巧妙的把这个事情化解，和同事敞开心扉聊一聊，毕竟工作是工作，不要影响到同事间的感情。