第1个回答 2021-07-05
这种情况是认定步了工伤的,得不到工伤赔偿,但是可以由雇主来承担相应的赔偿责任,但是如果雇员对自己的伤情有过错的话,需要减轻雇主的责任。
第2个回答 2021-07-05
《劳动合同法》第九十四条也明确规定,个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此,发包方应对受伤劳动者承担赔偿责任,这是毫无疑问的有充分法律依据。
是工伤保险待遇赔偿责任还是人身损失赔偿责任?有关规定似乎没有明确,这实际上影响着争议解决的程序和标准。如果是工伤保险待遇赔偿责任,那么劳动者应当先申请认定工伤、进行伤残等级鉴定、仲裁和诉讼索赔工伤保险待遇,赔偿标准为《工伤保险条例》规定的标准。如果人身损害赔偿责任,则劳动者进行法医鉴定,然后直接提起诉讼要求赔偿,赔偿标准为《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。
第3个回答 2021-07-05
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
第4个回答 2021-07-05
如果单位给职工缴纳了工伤保险,由工伤保险金赔偿。
如果单位没给职工缴纳工伤保险,由单位赔偿。
个人承包,应由承包者履行单位的权利和义务。