临时工就不受劳动法的保护吗？

Question

我没和公司签合同，临走时公司还未给我发上个月的工资，说是给打卡上的。走时给打了份辞职报告，所以走的匆忙，那个月的工资就不和公司要了，可是公司连上个月的工资也不给我。我该怎么办呢？

Answer 1

　　"临时工“受劳动法保护。

　　按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有同样的权利，履行相同的义务。
　　附：劳动部办公厅
　　《对<关于临时工的问题的请示>的复函》
　　劳办发[1996]238号
　　重庆市劳动局：
　　你局《关于临时工等问题的请示》（渝劳发〔1996〕51号）收悉。经研究，函复如下：
　　一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。

Answer 2

到你公司办公地所在的仲裁机构咨询，然后提交仲裁资料。

Answer 3

到你公司办公地所在的仲裁机构咨询，然后提交仲裁资料。

因为，你没和公司签订合同，所以，你在公司工作的时间，公司都必须支付两倍工资的，但是，你必须提供证明你在公司工作的证明材料！

你可以拨打电话12333咨询。本回答被提问者采纳

Answer 4

正常的话可以去劳动监察科投诉的，但是我也试过这种情况，打电话过去要不没人接，要不接了故意不讲电话。反正就是不管（地方的是这样），区级的就接了电话叫你打到地方，就这样。要是有关系的话就好办了！！呵呵

Answer 5

只有用工，就要承担工人工资。不论是否签订合同