养老保险0.6和1.0两个缴费档次，退休待遇差别大吗？我认为，养老保险0.6和1.0两个缴费档次的差别大小与否，只能通过计算与比较后，才能区分与界定清楚。而养老保险0.6和1.0两个缴费档次，它是表明参保缴费的指数区间与实际位置的，这是毫无疑义的。
一.养老保险0.6和1.0两个缴费档次的本质意涵是什么？
众所周知，养老保险缴费基数上下限的政策规定，是极为严格与十分明确的。所谓养老保险0.6缴费档次，它是表明参保人的缴费基数，是按照“全口径”社平工资的60%，作为本人的参保缴费基数的；而选择1.0缴费档次，是表明参保人是按照“全口径”社平工资100%本身，作为本人的缴费基数的。
二.养老保险0.6和1.0两个缴费档次相比较的差别是多少？
按计发办法规定，在计算参保人员的平均缴费指数时，是采取社平工资加上个人实际的缴费指数，也就是通过计算两者之间的平均值，来确定平均缴费指数这个举足轻重的关健参数的。
据此，通过上述方法得出的计算结果应该是：养老保险0.6缴费档次，可计算得到的平均缴费指数为0.8；而养老保险1.0缴费档次，可计算得到的平均缴费指数仍为1，也就是它本身。可以看出，上述两个不同缴费档次所导致的实际平均缴费指数，其现实差别还是客观存在的。
总之，养老保险0.6和1.0这两个缴费档次，在退休人员基本养老金的实际计算过程中，它们之间的实际作用，以及对最终基本养老金的幅射作用，还是显而易见的，也就是相应的政策取向变化及其机制性作用，正是在再分配领域里坚持互动共济、保障公平的基本原则与职能所要求的。
社保缴费的0.6和1.0对于办理退休金会有多少的差距？
社保缴费的0.6和1.0对自己退休养老金，会相距需要多少钱？这一所谓。社保缴费的零点六和一点零是指的你我的一个社保缴费指数，那样交养老保险的过程当中，它虽然也有一个固定缴费数量，这一缴费数量对于每一个人而言都是完全一致的，都是没有差别的，自然，除开这样的一个固定缴费数量以外，确实是有一个不同类型的缴费指数，这一缴费指数也是从60%~300%，其实就是所说社会养老保险的一个上限和下限。
那样最少线无非就是60%，很有可能有的地区会有一个40%，可是从今年起逐渐就需要统一到60%这样的一个程度上。未来就需要依照60%来决定，大家社保缴费的一个最低值。那样300%是社保缴费的一个最大限，换句话说在60%~300%中间都是能够随意选择自己的一个缴费指数。
不过作为灵活用工个人的，那他是能够自己选缴费开支，换句话说每一年在缴纳花费以前都是灵活多变的，能够选择不同一个缴费指数，自然缴费指数越大则意味着本人所缴纳的这一额度就会越多，因此自已的一个具体情况是，个人经济条件可以不可以担负这样的一个缴费规范针对个人而言是十分重要的，假如说自己没经济条件，担负更高一个缴费指数得话，那样还是选一个最低缴费指数，来交纳自已的社会养老保险，那样这可以满足自己总计缴费年限是没有什么问题的。
是企业的在职员工而言，那样本身都是没有权利来选择不同一个缴费开支，但根据社保税改动的规定，那样事实上做为所在单位而言，要严格根据职工个人的一个工资待遇，挑选比较接近于工资待遇这个缴费指数，来缴纳职工的一个社会养老保险待遇，所以说假如你的工资待遇是1万余元，那样1万余元，恰好对应的缴费指数是100%，所以说你就要享有100%的缴费指数，也是我们社保税改动的一个目标和规定。
说你是公司的在职员工，但你享有的社保缴费指数是60%，所以说在这样的一个情况下，那么就应当提升自己的缴费指数，由于社保税改它都会要求企业单位这么做，做为企业单位也要提升这种缴费指数，也符合社保税改动的一个规定。那对于公司员工而言本身提升的缴费指数就可以获得一个更高养老金待遇，但对于企业单位而言，可能提升一定的人力成本。
60%的缴费指数，大概会获得800块左右的退休养老金，那样100%的缴费指数，大概会获得1200块的退休养老金，这便是他们一个大概的一个差别，自然伴随着总计缴费年限的提高，事实上这种差别只能是越拉越大，所以说这一点总计缴费年限也是很重要的要素。