面试管理培训生最高效的面试工具如下：
结构化面试
通过提前设计面试所涉及的内容、试题评分标准、评分 方法、分数等对面试者进行系统的结构化的面试。其主要目的是评估应聘者工作能力的高低及是否能适应该岗位工作。
优点:测量效度、信度都比较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用面试。缺点:过于主观，作为面试评价的工具之一。
公文筐测试
主要用来评价和选拨管理人员，它将被评价者置于特定职位或管理岗位的'模拟环境中，由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件，要求被评价者在一定的时间和规定的条件下处理完毕，并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。
优点:考察范围广，表面效度很高，高度似真性，应用范围大，综合性强。缺点:对公文的编制人员要求很高，花费的精力和费用都比较高，评分难度大，不适宜技术性管理岗位。
常用的人才测评工具如下：
个人履历
个人履历数据分析，是根据履历中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。使用个人履历资料，既可以用于初审个人简历，迅速排除明显不合格的人员，也可以根据与工作要求相关性的高低，事先确定履历中各项内容的权重，把申请人各项得分相加的总分，做为「取才」的参考依据。
纸笔考试
纸笔考试是一种最古老、需又最基本的人才测评方法，至今仍是企业经常采用的选拔人才的重要方法之一。纸笔测验在测定知识面和思维分析能力方面效度较高，成本也低，可以大规模地进行施测，而且成绩评定比较客观，往往做为人员选拔录用程序中的初步筛选工具。
情景模拟
情景模拟(工作模拟)是通过设置一种逼真的管理系统式工作场景，让被试者参与其中，按测试者提出的要求，完成一个或一系列任务。在这个过程中，测试者根据被试者的表现或通过模拟提交的报告为其打分数，以此来预测被试者在拟聘职位上的实际工作能力和水平。