春招和秋招有什么区别呢？

Question

如题所述

Answer 1

春招不比秋招差，要看具体工作。春招与秋招的差距主要如下：

1、春招时间短

春季招聘的时间是次年3-4月，秋季招聘的时间是每年的9-11月，春招的时间短，秋招时间长。

2、秋招是主力

秋招的时间较长，面试官会在这次大规模的招聘会中为企业补充人才，基本上能满足80%的人才需求，而春招时间短，像是一种补招，在秋招没有找满的岗位会在春招中补充。

校招应聘注意事项

1、虚假合同

刚毕业的大学生求职心切，看到一些岗位竞争激烈，索性放弃或委曲求全、饥不择食，不走正规流程就进单位，签一些看不明白的协议。某些心怀不轨的用人单位会在这些协议中做手脚，玩弄字眼。

因此，在找单位时除了看岗位待遇和公司规模以外，需要认真检查合同，去查询公司的真伪，如果不懂可以问问家长和老师意见。

2、小心培训机构

刚毕业的大学生没有什么工作经验，在学校学的只有理论知识，有些单位就会提出先培训一段时间，掌握了实操技术后再签订劳动合同。

这是一些培训公司的常见套路，打着招聘的旗号赚取学生的培训费、押金，就算学完课程，对方也不会提供对应的岗位，而是对毕业生进行新一轮的包装、伪造简历和工作经验，推到别的公司去上班，此时发现也晚了，培训费用也退不回来。

Answer 2

春招和秋招是指校园招聘的两个不同时间节点，主要区别如下：
时间安排：春招一般在年初至春季进行，而秋招则在年中至年底进行。具体的时间安排可能因地区和行业而有所差异。
招聘对象：春招主要面向即将毕业的应届生，而秋招则更多地针对前一年毕业的应届生和有工作经验的应聘者。
招聘岗位数量：春招的招聘岗位数量相对较多，因为公司需要补充新一届毕业生;而秋招的招聘岗位相对较少，主要是为了弥补春招时未招满的岗位或补充特定岗位的需求。
竞争激烈程度：由于春招的招聘规模较大，竞争激烈度相对较高;而秋招的竞争压力相对较小，但也需要面对一定的竞争。
公司需求变化：春招时，公司往往会根据新一届毕业生的专业需求进行招聘;而秋招时，公司更倾向于招聘有一定工作经验或特定专业技能的应聘者。
总体而言，春招和秋招是根据毕业时间和招聘需求的不同而设立的两个招聘季度。毕业生在求职过程中可以根据自己的情况选择适合的招聘季度参与，并根据不同的季度特点进行准备和应对。