第1个回答 2022-12-28
你们公司这样的做法肯定是不合理的,毕竟这种情况是属于一定的不可抗力因素,即使六天休假也不应该扣除当月的绩效和六天的工资,对于这种情况建议还是和公司方面好好的交涉,如果交涉不成,那么可以通过找当地的劳动管理部门进行投诉。
第2个回答 2022-12-28
不合法,扣绩效可以接接受,但是基本工资不应该扣,因为生病在家隔离相当于病假,并没有扣基本工资的说法。
第3个回答 2022-12-28
按照我国防疫法规定,得了新冠休假的话,也要支付其工资。所以扣除六天的基本工资是不合法的。
第4个回答 2022-12-28
公司让你六天居家,是否是居家办公,如果居家办公就正常应该给你工资。如果只是居家休息养病,那么公司的工资按照病假进行扣除就是对的。本回答被网友采纳