第1个回答 2019-02-19
很可惜，你并不幸运！不知道你是否签合同了，如果签了，就应该对工伤有明确的规定，那顺理成章，该咋说就咋办，如没签，就先看看老板的太度，如他爽快地承担责任，那就好办，如不成担责任，就得经劳动仲裁调解，调解不成，就得经法院了。
第2个回答 2019-02-19
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
第3个回答 2019-02-19
如果是在公司业务范围那肯定算工伤，在养伤期间公司是没有权利开除你的，所有补贴按正常程序进行
第4个回答 2019-02-19
发生工伤，
按照规定，申请工伤认定，享受工伤待遇
认定工伤的程序和工伤待遇的规定
工伤保险条例已经有明确的规定
根据你的情况查询，及时主张权利
第5个回答 2019-02-19
可以算是工伤，工厂应该会负责