干半年被公司辞退有补偿吗

Question

如题所述

Answer 1

劳动者在用人单位工作半年后被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法辞退，则应支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。具体情形包括：
1. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；
2. 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作；
3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
4. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且协商未能达成一致；
5. 用人单位根据《企业破产法》进行重整；
6. 用人单位生产经营发生严重困难；
7. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；
8. 其他因劳动合同订立时依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。
经济补偿按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不足一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。