申请人：XXX，男，汉族，30岁，身份证号码xxxxxxx，来自xxxx县，现居住于四川省成都市一环路南二段16号中国科学院成都分院7栋4单元601号，联系电话：13438063077。
被申请人：四川金星压缩机制造有限公司，工商注册号xxxxxxx，位于四川省成都市金牛区金富路166号，联系电话：xxxxxxxxxxxx。
法定代表人：吴军，四川金星压缩机制造有限公司董事长。
申请事项：
1. 请求依法审查并确认被申请人提出的真实解雇申请人的原因；
2. 请求依法判决被申请人向申请人支付赔偿金人民币3000元。
事实及理由：
申请人于20xx年5月21日参加了在成都市世纪城新会展中心举办的人才招聘会。期间，遇见被申请人正在招聘法务专员，经对比招聘广告及与招聘人员交流，确认自身专业与经验符合公司要求，故提交了简历。随后，申请人于20xx年5月23日接到被申请人人力资源部的面试通知，并于20xx年5月24日参加了面试。20xx年6月1日，接到被申请人人力资源部通知，确认用工事宜。
20xx年6月8日，申请人按照被申请人安排，携带体检证明前往报道，并填写了入职资料。然而，20xx年6月13日，申请人在未参与被申请人招聘的法务专员工作的情况下，被人力资源部的分管领导和部门领导叫谈，要求终止试用劳动关系。尽管申请人阐述了自己的观点，人力资源部领导仍坚持终止试用，并提供了相关文件，解除了申请人与被申请人的试用劳动关系。
被申请人的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，侵犯了申请人的合法劳动权益。据此，申请人依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，向贵委提出劳动仲裁申请，恳请贵委依法审查事实与法律，裁决支持上述请求，以保护申请人的合法权益。
此致四川省成都市劳动仲裁委员会。
申请人：XXX
日期：20xx年7月7日
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