国家规定有薪假包括以下几种：
1. 法定节假日。包括新年、春节、清明节等传统节日，以及劳动节、端午节等特定节日。这些节日是全民性的有薪假期，员工在此期间享受带薪休假。
2. 带薪年休假。员工工作满一定年限后，可以享受一定时长的带薪年休假。这是根据国家年休假条例规定的，员工在年休假期间，工资和福利不受影响。
3. 病假。员工因病或非因工负伤，经医疗机构证明需要休息治疗的，可以享受病假待遇。病假期间，工资和福利待遇按照国家和企业规定执行。
4. 婚假。员工结婚时，根据婚姻法的规定，可以享受一定时长的婚假。婚假期间，工资和福利待遇不受影响。
5. 产假与护理假。女职工在生育期间享有产假，同时男职工的配偶生育时，男职工也可以享受一定的护理假。这些假期期间，工资和福利待遇也是不受影响的。
以上是国家规定的主要有薪假期类型。具体的假期时长和待遇可能会因企业和地区的不同而有所差异，员工在享受假期时，应参照所在企业和地区的相关规定执行。