成功面试一家公司，那家公司的HR跟我说要做背景调查，这是正常的流程吗？

Question

如题所述

Answer 1

正常流程，背景调查可能很多人都不熟悉，但是很多大公司甚至中小型的创业公司也越来越重视招聘环节中的背调流程了，因为招聘市场上的人才良莠不齐，背景调查可以帮助企业有效降低雇佣风险，提高企业对招聘需求的聘用成功率，节省企业的人力资源成本。
当然，如果要进行背景调查，必须是要经过你授权同意的，否则就是侵犯隐私的行为。
一般背调的内容包括：工作经历、学历教育、工作情况、工作能力同事或公司对其的评价、职业道德、业绩状况、诚信状况等等情况。

Answer 2

是的，背景调查正规的用人单位或者说制度全面一点的用人单位都会进行；

背景调查主要对已经获得的信息进行确认和证实，对有尚未完全掌握的信息进行深入的调查和追踪；一般大企业都会进行；

背景调查提前通知你，这是对方人力资源部门较为专业化的一个体现，一般来说，出于尊重面试者都会提前通知，以避免产生误会。

所以来说，如果你面试的时候简历上和面试说的属实的话，根本不用怕背景调查，安心等结果就好了，会背景调查也基本是用人单位对你相当感兴趣才进行的。

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Answer 3

是的，很多公司要求员工在入职前进行背景调查。
背景调查并不是单纯的调查行为，而是信息核实，背调不会涉及到你的隐私。
需要注意的是，在做背调的之前，是需要你授权同意的，否则是不允许进行背调的。

Answer 4

要看你应聘的是什么岗位了，高级管理或者技术岗位，背景调查几乎是必须的，中级岗位的话有些公司会做背景调查、有些不会，基层岗位基本上很少做背景调查，毕竟做背景调查也是需要成本的。

Answer 5

你入职的时候应该会征求你的同意，你同意了才可以，不然这属于侵犯隐私吧？