公司因业务需要招聘几名兼职员工来销售公司的产品，这样的情况下，怎么避免劳动纠纷？

Question

公司兼职的人员，工作时间自由，兼职，不属于专职，不需要来公司上班，只有一个季度最低任务考核，优秀的人员可以办理入职手续，参加养老保险，这样的情况下，是否存在法律风险

Answer 1

最好跟兼职人员签一份兼职协议，按照协议内容支付劳务报酬，避免法律风险。追问

签订是公司和这个兼职人员签订吗，签订的合同必须盖公章，还是签一份单方面说明，说明清楚，不盖公司公章，只是兼职人员签字呢

追答

你们给兼职人员发放的报酬，是公司发放还是个人转账？

追问

兼职，如果是走公司公户，涉及的事情很多，包括养老保险做账啥的，我初步就打算个人给发了，按照约定，和指定账户，给到人家

Answer 2

这样的就签个销售协议，把条件写清楚，尤其报酬这块。

Answer 3

非全日制用工：
三、 关于非全日制用工的社会保险
（十）从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人帐户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人帐户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。
（十一）从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
（十二）用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
四、 关于非全日制用工的劳动争议处理
（十三）从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行。
（十四）劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的，当事人双方发生的争议不适用劳动争议处理规定。本回答被网友采纳

Answer 4

公司可以和他们签订专门的劳务合同，劳务关系是不用缴纳社保。