首先解释一下软实力，软实力区别于硬实力，是指不能直接被证明的实力，比如谈判能力、表达能力、团队合作能力等等，它没有具体的证书可以证明，不像英语有等级证书和口语证书，软实力主要体现在实际工作中。比如一个销售高手，他的沟通能力一定很强，那这个沟通能力就是这个销售高手的软实力。
职场新人通常没有什么经验，可能有一些跟工作相关的证书，但具体到工作层面还是欠缺实际经验。那些证书像英语六级和有关的职业技能证书只是作为一个门槛，让你进入这个行业或公司，并不能保证你拥有这些证书就一定能出色地完成任务。所以必须尽快地提升自己的软实力，跟上公司的节奏。但是职场新人可能刚开始还不是很适应，特别是像一线城市的快节奏，这里有几个建议供新人参考一下：
第一、全面提升职业态度，把公司当成自己的公司。做事要积极，不可散慢。这个是基本的一个职业素养，没有公司喜欢懒惰、不积极的员工，要想在职场之路有良好的发展前景，这一点必须在一开始就要搞清楚。
第二、不要怕难为情，不懂就要多虚心请教。刚开始肯定有很多不懂的地方，不要因为是新人，同事之间还不熟悉就不好意思开口问。不去弄懂，损失的不仅是你自己，还有公司。想要提升自己的实力，必须学会请教前辈。
第三、要敢于在团队面前发言，这是很好的锻炼机会。在职场中，表达能力非常重要，不仅是团队同事间，还有跟客户之间，高效的表达可以起到事半功倍的效果。刚开始可能会因为紧张而不流畅，甚至说错，没关系，多练不要怕，哪怕回家对着镜子练，对着家人练。不管在什么场合，做到发言从容自如，不怯场。
第四、融入团队并团结团队。在一个团队中有很多成员，每个人都有明确的分工，成员之间的协调、合作很频繁。这里就考验沟通能力、协作能力等，拥有一颗团结的心之外，还要有包容心。在一个团队中必须承认差异的存在，每一个人有优点也有缺点，不可能完美。要尽量发挥出长处，避免短处的影响。这就需要职场新人在平时的工作中，除了要跟上团队的节奏之外，还要处理好和同事的关系，切不可孤立自己。多向同事学习，学会与和睦相处，就算有不同意见也尽量在私下先讨论。能团结整个团队的能力非常重要，毕竟个人的力量极其有限，集体的智慧才无比强大。在团队中要做一个有心的人，积极培养自己团队协作的能力。
第五、一个人的软实力最终体现在解决问题上。培养自己软实力的前提你必须是一个不断学习、积极进取、有目标有抱负的人，世界变化太快，你必须不断吸收新知识，扩大视野，才不至于落伍。表达能力、谈判能力、思维能力、管理能力、协作能力等等，只有在实际的工作中用心地去做，全力以赴。除了必要的请教和搞好人际关系之外，观察力是职场新人特别需要重视的。行业动态、市场反馈、公司现状、项目进度、上级和同事等等，这些方方面面平时要留心观察。
最后，每过一段时间都要做一个复盘，比如每过一个月，回顾自己在过去的一个月里做得怎么样，取得了哪些进步，又有哪些不足需要改进，时时刻刻提醒自己。在不断地努力、复盘、再努力、再复盘中，你的能力会渐渐提升。
努力做一个在公司受欢迎的人，有人喜欢与你相处，很多事情将会变得容易起来。
职场中，所谓软实力，就哪些涉及到与人沟通、协作、说服等方面的能力，从某种程度上它是指针处理对与人之间的关系一种能力体现，也决定了能否让事情达成。
那么职场新人如何培养自己的软实力？
我觉得可以从这几个方面入手。
01
多读书
在培养自己某一方面的能力的时候，通过读书，多读好书的方式，是自我提升的一个比较好的方式，便捷而又高效，成本还低。
同样职场新人在培养自己的软实力的时候，也可以从读书开始。可以找专门的软实力沟通方面的相关书籍来看，其中你会学习到很多作者和别人的案例，通过别人的故事，来映射到自己身上，看同样的情况，怎么更好的去处理。
02
多实践
当然，读书的目的还是要多应用，多实践，只有实践出来才是你自己的，你也更深有体会。
职场新人对于软实力的培养，还是要多去沟通，多去和别人互动，比如，和领导，和同事，和别的部门的同事之间的跨组交流等等。
只有实践后，你才能发现软实力在人际交往沟通过程中的微妙之处，更多的是要达到双赢的一个程度，并且得体。
03
多和领导学习
职场新人，培养自己的软实力，还有就是要多和你的领导学习。领导的经历和经验总是比你丰富，从领导那里学习也是最直接、最快速的。
比如，平时多观察领导的处事风格，多倾听领导是怎么沟通的，多看看领导是怎么协调组织并处理各种危机的，多了解领导的性格特征等等。
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其实我们近二十年的学校生活都在培养我们的软实力，只不过在工作以后，软实力显得特别重要了。
今天就跟大家谈谈最重要的软实力——领导力。
过于我们有个误区，认为只有在领导岗位的人才需要领导力，实际上每个人都需要领导力，无论你是否处在领导岗位上。
因为我们在企业内，是需要与人合作的，而水平的合作比垂直领导更加看重领导力。
领导下属的时候，由于上司本身具有职位权力，所以下属有时候被迫遵从指定，但是水平领导的时候，人家会听你的，大多数情况下是因为你的个人影响力，或者说是你的领导力。
领导力包括的面比较多，有沟通能力、团队合作能力，弹性调整能力、决策能力......，所以我们不可能一下子就提升了自己的领导力，但是我们可以分项、分阶段的提升。
过程中我们要通过观察自己喜爱的领导者，从他们身上去学习如何领导，站在更高一级的角度去思考。
我们所处的实际位置并不能局限我们的想象力，在公司碰到问题时，你都可以站在你领导的位置，或者站在比公司老板的位置上去出谋划策。
长期这样思考的结果就是你对组织性格、组织的运行机制会更加理解，你会突破现有的格局，用一种更高视角的眼光看问题。
当你用更高的视角去思考问题的时候，你的领导力、决策力、沟通力很自然的随着你认知的提升能获得得升。
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职场里面最忌的就是埋头苦干之人，使得大家都没有注意到自己所做的贡献，但是对于刚入职的新人其实更适合埋头提高自己的软实力，这个一旦有表现的机会，可以让人刮目相看。
对于如何培养自己的软实力，最简单有效的方式就是跟着自己的师父或者前辈大牛，尽量在没事中午一块吃饭或者下班一块走，这样可以从他们那里得到一些公司的发展方向以及行业的未来趋势，他们相当于是行业的一线人员，所以他们对工作或者本行业的见解肯定要比一些网上相关类的描写要真实的多。
其实提升自己的另外一种方式就是利用下班时间去了解学习本行业的必备知识，这种知识或者是从前辈那里知道的，了解到的，或者去招聘网站上面去了解本行业招聘的要求，根据这些要求确定自己的兴趣方向，找到一门适合自己风格的道路。
百度百科对软实力的解释是这样的：相对于国内生产总值、城市基础设施等硬实力而言的，软实力是指一个城市的文化、价值观念、社会制度等影响自身发展潜力和感召力的因素。
我觉得对职场新人来说，软实力就是除去个人专业水平和学历等硬实力，所剩下来的一个人的文化素养，认知能力，思考能力，写作能力，沟通能力，交际能力等一些看不见摸不着，但是却非常重要的能力。
那么对于职场新人来说如何培养自己的软实力呢？
1、做一个终身学习的践行者
现代社会发展迅猛，每天都有很多新书新课程不断推出，我们已经进入了一个知识焦虑时代，所以终身学习是每一个不愿意落后的人都该有的理念。
职场新人，都是大学刚毕业，对学习并不陌生，但是职场中的学习跟大学的学习截然不同，除了看书之外，在职场中，能耳听八方眼观六路，灵活机动的学习是所有职场新人都要培养的能力。
2、学会深度思考，不断升级自己的操作系统
人与人的差别，本质上不是学习了多少知识的差别，而是思考深度的不同，面对同一个问题，有些人就很肤浅的解决表象，而有些人却能深入到问题的本质，发现底层规律，从而能够解决同一类的问题。
所以，学会独立思考，不断练习独立思考，升级自己的操作系统，是职场新人培养自己软实力的方法之一。
3、根据实际工作情况，对自己的能力进行查漏补缺
我们要从从实践中发现自己的不足，然后采取相应的措施，学习不能脱离实际，整天看一些大部头的书，或者学习一些在工作中无法使用的技能，都毫无价值。
对于职场新人来说，要知道学习的根本目的，培养软实力的根本目的，是要让自己的工作能力提升，社会价值提升，而不是为了学习而学习。