首先,我们要了解考官问的问题目的在哪里。
例如:考官如果想知道你能否接受加班?能否接受加班?有经验的考官绝对不会直接问的。他会问你成家没?有孩子没?孩子谁带?周末你都忙些什么?你以前业余时间在忙什么?
这种看似没营养的问题,绝不是考官没水平。
他知道如果直接问你能不能加班,你为了得到这个工作通常都说能加班。等工作到手了再说。
他通过问题,来探测你的家庭情况和心态对工作的影响。
比如,如果你说孩子都是你带,爱人整天都工作,太忙了。那基本就能断定你是不能接受加班的,因为家里如果没有父母帮忙,又不请保姆,孩子又需要人,你也不可能有时间加班。
考官问的一些家常的话题,让你放松心情,正常发挥,同时也套一些话出来,当然这些话一定是对企业考察你有利的一面。
比如,你说你业余爱好打游戏,王者荣耀都干到王者了。考官问你一天玩几个小时,一高兴回答说一天5个小时,天天打游戏12点睡觉。
这时考官觉得天天打游戏,上班都没经历,别提加班了。再累个过劳死,搞不好企业还得担责任。
但如果你换个答法,结果就完全不一样了。
如果你说以前很少有业余时间干别的,公司都是在加班的,天天都加。但这也没办法,公司需要,行业需要。面试官一听,这就是我们需要的人啊,太感动了。不仅有工作经验,工作态度也好啊 。差不多就录取了。
有很多看似刁钻的问题,都是有目的性的。您可以提前找些资料,看看HR都喜欢问什么,提前做些准备,基本就没什么问题。有一本书叫《金牌面试官》,讲的是HR如何面试,如何通过面试者的表现看出问题,可以了解下,知道面试者喜欢什么样的人,讨厌什么样的人,注意规避就可以了。