在职场上工作，除了基本的工资收入之外，还会有绩效工作以及年终奖，当然，年终奖并不是每个企业都会发，但是不论怎样，企业只要效益不错，在年终的时候，都会给员工或多或少发放一部分现金来慰劳辛苦工作了一年的职工，但是，有些单位并不是所有的人都会发放年终奖，那这到底是什么原因呢？
首先，对于年终奖，只要是发放年终奖的单位，基本上都会给每一位认真工作的员工发放年终奖，而没有发放年终奖的职员，大多是有原因。一般来说，对于新录入的员工，特别是在下半年录入的员工，基本上是不会发放年终奖的，毕竟，年终奖的来源也是由公司的收入中支出的，而这些盈利都是由职员创造的，新进员工由于入职时间较晚，所以在刚入职的时候，给企业创造的价值是有限的，如果一进入就要分润企业的年终奖，其余的老员工肯定是不会同意的，这样也会磋商老员工的工作积极性（毕竟，给你发了，其他人就会拿得少），当然，也有些企业对于下半年入职的员工，会发放一少部分奖金，作为激励性质，这些企业还是很少的，碰到就好好珍惜吧。
同时，对于在整个年度中，给企业的运营造成损失或者是在工作中出现失误的，一般也是不会发放年终奖，或者是紧发一部分年终奖。对于一个组织来说，发放年终奖的目的自然不必多言，但是也不可能出现平均发放的情形，毕竟每个人的工作成效不同，因此年终奖也会划分等级，对于工作成绩优异的，年终奖肯定会多一些，对于其他人就是中间值，但是在整个年度，还有哪些工作失误或者是造成损失的，这类人肯定不能也和其他人一样，因此，有些地方会采取少发年终，也有的地方则是不给这部分人发放年终奖。
其次，对于年终奖的发放，并不是所有的企业都会有。一般来说，由于年终奖并不是工资的组成部分， 因此并不需要给每个人都发放，也并不是需要每年都发放，而企业只需要根据自己的经营情况，选择发放年终奖的人群和数量，当然，如果某一年企业收入并不好，那么不发放年终奖也是很正常的。但是，在和企业签订聘用合同的时候，如果在合同的规定当中，有年终奖这一项规定，那么企业就必须在年终给职工发放年终奖，而且在这种情况下，无论企业经营情况如何，年终奖都是必须发放的。
最后，如果企业没有给你发放年终奖，而别的同事又人人都有，这个时候最好的选择，还是去找财务问清楚，免得自己心里起疙瘩。一般来说，对于自己的工资和年终奖收入，只要心存疑虑，都可以直接去问本单位制定工资的管理部门了解情况，也可以要求其给你解释清楚，毕竟这些都是自己的个人信息，不懂得地方问清楚很正常。
同时，不要觉得询问这些不好意思，一方面，你工作就是为了工资收入，而年终奖的收入一般都会不少，如果没有特别的原因，而没有给你发放年终奖，肯定要弄清楚，避免再犯同样的失误，维护自己的合法权益没什么不好意思的。另一方面，在职场当中，但凡是涉及到自己的利益，你就必须站出来维护自己合法权益，只有这样别人才不会肆意欺负你，否则，一旦给其他人造成你好欺负的印象，你在职场就会很难前进，而且其他的人也都会欺负你。