一、摆地摊，试水市场
最近，“地摊经济”火了，大街小巷随处可见有人在摆地摊，有做小吃的、卖小商品的、卖衣服的，等等，不一而论。如果你毕业后暂时没有找到稳定工作，又想要做某方面的生意，可以考虑先摆摆地摊，小本经营，降低成本，看看市场对你所售商品的接受度、需求度等，从而对商品的种类、价格以及“线上线下”售卖地点等，作出一个较为合理的判断。既是一种市场调研，试水实践，又可以获取一点收益，填补家用，何乐而不为。
二、报考机关事业单位，端个“铁饭碗”
有的毕业生不喜欢出去闯荡，喜欢较为稳定规律的生活节奏，那么选择报考机关事业单位，“朝九晚五”的上下班生活最适合你。进入七月，大部分春季公务员、选调生等招考已经结束，大家要特别留意下半年的国考、秋季省考以及事业单位招考，不要错过报名时间。同时，要马上启动备考程序，从行测、申论两方面入手。建议先做一个真题测验，摸清自己的水平以及长短项，再进行针对性地备考。相信大多数的女毕业生都会青睐这个稳定的“铁饭碗”。当然，国企、银行也是类似的选择，可供选择参考。
三、做自媒体，在“线上”冲浪
自媒体是现在的新兴产业，如果问疫情期间受影响最小的行业是什么，自媒体从业者肯定是其中之一。当前，抖音、哔哩哔哩以及百家号、今日头条、大鱼号、微信公众号等平台百花齐放，各有特色。这个产业中，有做视频、文字编辑撰写的，有做账号运营的，有做直播带货的，有做网络节目的，等等，整个产业链的各环节都是可以供应届毕业生选择参与的。自媒体行业既可以自己单独运营，也可以拉上三五好友一起运营，成本低，见效快，在“线上”冲浪，赚收益、赚流量，不失为一种新时期的好职业。
四、自主创业，自己就是“老板”
现在都提倡“大众创业、万众创新”，许多应届毕业生不喜欢受人约束，有自己的想法和思路，向往自由、热衷拼搏，那么自主创业就是最好的方式。当然自主创业都有个前提条件，就是资金投入，如果你自己没有足够的资金，可以拉上好友一起做合伙人，或者投资入股。但是要慎重，因为一旦经营不善，朋友变成仇人的事例也数不胜数。其次，最好有创业专业领域的知识或者技术储备，什么都不懂就来做，基本不可能成功，最好事先做一个市场调研。第三，不能走一步算一步，要有短期和中长期的计划和规划，再根据实践过程及时进行调整完善，提升成功的几率。
五、参军入伍，锤炼过硬的作风
学生毕竟在象牙塔里待久了，难免像温室里的花朵一样，进入社会容易被碰碎。这时候，你可以选择去参军，在部队里待一段时间，既可以报效祖国和社会，又可以锤炼过硬的作风、良好的生活技能和坚强的毅力。无论以后是否留在部队，都会对事业奋斗有所帮助。
六、继承“家业”，做奋斗的“二代”
有些应届毕业生没有找到想要的职业，也不想从头再来自主创业，可以选择回家继承“家业”，到家里经营的公司、店铺等帮忙。父母都会毫无保留地指导你、传授你，相信很快就能上手，不用像其他同学一样出去打拼，在父母的庇护下，也可以做一个奋斗的“二代”。这可能是最轻松又最没有风险的就业渠道了。
最近，“地摊经济”火了，大街小巷随处可见有人在摆地摊，有做小吃的、卖小商品的、卖衣服的，等等，不一而论。如果你毕业后暂时没有找到稳定工作，又想要做某方面的生意，可以考虑先摆摆地摊，小本经营，降低成本，看看市场对你所售商品的接受度、需求度等，从而对商品的种类、价格以及“线上线下”售卖地点等，作出一个较为合理的判断。既是一种市场调研，试水实践，又可以获取一点收益，填补家用，何乐而不为。
二、报考机关事业单位，端个“铁饭碗”
有的毕业生不喜欢出去闯荡，喜欢较为稳定规律的生活节奏，那么选择报考机关事业单位，“朝九晚五”的上下班生活最适合你。进入七月，大部分春季公务员、选调生等招考已经结束，大家要特别留意下半年的国考、秋季省考以及事业单位招考，不要错过报名时间。同时，要马上启动备考程序，从行测、申论两方面入手。建议先做一个真题测验，摸清自己的水平以及长短项，再进行针对性地备考。相信大多数的女毕业生都会青睐这个稳定的“铁饭碗”。当然，国企、银行也是类似的选择，可供选择参考。
三、做自媒体，在“线上”冲浪
自媒体是现在的新兴产业，如果问疫情期间受影响最小的行业是什么，自媒体从业者肯定是其中之一。当前，抖音、哔哩哔哩以及百家号、今日头条、大鱼号、微信公众号等平台百花齐放，各有特色。这个产业中，有做视频、文字编辑撰写的，有做账号运营的，有做直播带货的，有做网络节目的，等等，整个产业链的各环节都是可以供应届毕业生选择参与的。自媒体行业既可以自己单独运营，也可以拉上三五好友一起运营，成本低，见效快，在“线上”冲浪，赚收益、赚流量，不失为一种新时期的好职业。
四、自主创业，自己就是“老板”
现在都提倡“大众创业、万众创新”，许多应届毕业生不喜欢受人约束，有自己的想法和思路，向往自由、热衷拼搏，那么自主创业就是最好的方式。当然自主创业都有个前提条件，就是资金投入，如果你自己没有足够的资金，可以拉上好友一起做合伙人，或者投资入股。但是要慎重，因为一旦经营不善，朋友变成仇人的事例也数不胜数。其次，最好有创业专业领域的知识或者技术储备，什么都不懂就来做，基本不可能成功，最好事先做一个市场调研。第三，不能走一步算一步，要有短期和中长期的计划和规划，再根据实践过程及时进行调整完善，提升成功的几率。
五、参军入伍，锤炼过硬的作风
学生毕竟在象牙塔里待久了，难免像温室里的花朵一样，进入社会容易被碰碎。这时候，你可以选择去参军，在部队里待一段时间，既可以报效祖国和社会，又可以锤炼过硬的作风、良好的生活技能和坚强的毅力。无论以后是否留在部队，都会对事业奋斗有所帮助。
六、继承“家业”，做奋斗的“二代”
有些应届毕业生没有找到想要的职业，也不想从头再来自主创业，可以选择回家继承“家业”，到家里经营的公司、店铺等帮忙。父母都会毫无保留地指导你、传授你，相信很快就能上手，不用像其他同学一样出去打拼，在父母的庇护下，也可以做一个奋斗的“二代”。这可能是最轻松又最没有风险的就业渠道了。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-04-28
首先中国只有4%的人有本科学历，只要本科生不是挑工资很高的工作，很多企业都会欢迎应届毕业生的。企业招收应届毕业生更多的是看中应届毕业生的潜力和学习能力、创新能力和适应能力，说白了就是应届生课可塑性强，干劲足而且没有职场老油条那么难以驯服，所以你一定要凸显你的优势，比如你的学习能力，甚至说跟企业是何等职业发展。写好简历，广撒网，会得到很多的面试机会，关于简历和求职面试技巧，我前面发过相关的文章了，在这里就不再次谈。从很多应届生的交谈中可以发现都不太愿意去做销售，其实销售确实不太适合应届毕业生，容易毁了职业生涯，所以我建议应届生如果比较迷茫最好先想清楚自己的职业规划。
没有工作经验，（除了英语四级证书外）没有能力证明，而且不喜欢自己的专业；而到了找工作面试阶段，仅仅是销售或者一些无关痛痒的岗位能拿到offer，这是很多刚走出校园的大学生面对的第一个难题。说到底，问题在于自己没能做到一次靠谱的职业规划。关于职业规划，无非是选择行业，选前景，然后学习相应的能力，目前我给大家一个小建议，也是比较适合应届生摆脱找不到工作这种 状态的一种方法。
首先根据具体的行业和具体岗位来挑选适合自己的工作，这一招非常适合迷茫的应届生去找到自己的具体定位。确定了自己的职业发展大方向之后，在这里推荐一个切实可行的方法：排除——测试——选择
（1）排除
如果你不清楚自己适合做什么和喜欢什么，那可以进行反向思考自己不喜欢什么，把不喜欢的行业和岗位类型进行排除，选择范围就会更加精确。先排除自己不喜欢的行业，再排除自己不喜欢的岗位类型，然后把剩下的行业和岗位类型进行组合搭配，这样就能够得出一份你不反感的行业+岗位类型的组合清单。
在做行业排除前，需要尽可能地将行业名称罗列地丰富一些，避免错过你可能感兴趣的行业，排除的同时要记得保留一个或者几个你不反感的行业。而在排除岗位类型前，需要知道的是，大致的岗位类型可分为三类：业务型岗位、服务型岗位和支持型岗位。在这里具体介绍一下岗位分类，来帮助大家做更好的理解和判断：
业务型岗位包括：销售岗位、市场推广岗位及市场运营岗位、新媒体运营岗位等等。这些岗位都是帮助企业获得用户关注的。
服务性岗位是比如客服、客户运营，主要是帮助用户解决和处理问题，是给用户提供服务的。如果说业务型岗位是带来流量的，那么服务员岗位就是消化流量的，谋求长期发展的企业一定要做好产品的服务部分。
最后是支持型岗位，也可以说是职能型岗位，比如：设计、技术、行政、财务，这些都是支持型岗位。
先别急着沮丧，也别以为辛辛苦苦做的职业规划是白费力气。相反，你已经比很多人领先至少一步了！你明白了现在应该选择的公司类型，知道了哪一种职业类型更具备「不可替代性」，也清楚如何通过科学的方法筛选行业和岗位，相比之下，其他人还处在只知道抱怨却无从下手的困境。你现在要做的，就是通过一段时间的努力学习来填补这道「能力鸿沟」。要获得相应的能力，你需要不断地努力和学习，要知道，成人的世界没有「容易」二字，能够影响我们一生的职业规划也绝不会一蹴而就，唯有一步一个脚印地倾注时间和精力，才能够离我们想要的工作和生活更近一步。
（2）测试
这一环节要求去实际接触你筛选出来的行业及岗位，这样你才会对岗位及行业都有了解和研究，最好能去相关的公司实习或者工作一段时间，尝试之后，你才可能知道自己到底是否喜欢和适合这个工作岗位。
我们可以分别研究一下相关行业和岗位职责，看看这些行业需要什么样的能力，针对这些能力去实践练习一下，再去面试实习岗位，验证哪些岗位是适合自己且感兴趣的。
（3）选择
在做完了测试和摸索后，做出选择就是水到渠成的事情了。
对于个人的长期职业发展来说，经过了非常必要的试错阶段后，在一个行业+岗位的深耕和经验积累就是你需要做的事情。
没有工作经验，（除了英语四级证书外）没有能力证明，而且不喜欢自己的专业；而到了找工作面试阶段，仅仅是销售或者一些无关痛痒的岗位能拿到offer，这是很多刚走出校园的大学生面对的第一个难题。说到底，问题在于自己没能做到一次靠谱的职业规划。关于职业规划，无非是选择行业，选前景，然后学习相应的能力，目前我给大家一个小建议，也是比较适合应届生摆脱找不到工作这种 状态的一种方法。
首先根据具体的行业和具体岗位来挑选适合自己的工作，这一招非常适合迷茫的应届生去找到自己的具体定位。确定了自己的职业发展大方向之后，在这里推荐一个切实可行的方法：排除——测试——选择
（1）排除
如果你不清楚自己适合做什么和喜欢什么，那可以进行反向思考自己不喜欢什么，把不喜欢的行业和岗位类型进行排除，选择范围就会更加精确。先排除自己不喜欢的行业，再排除自己不喜欢的岗位类型，然后把剩下的行业和岗位类型进行组合搭配，这样就能够得出一份你不反感的行业+岗位类型的组合清单。
在做行业排除前，需要尽可能地将行业名称罗列地丰富一些，避免错过你可能感兴趣的行业，排除的同时要记得保留一个或者几个你不反感的行业。而在排除岗位类型前，需要知道的是，大致的岗位类型可分为三类：业务型岗位、服务型岗位和支持型岗位。在这里具体介绍一下岗位分类，来帮助大家做更好的理解和判断：
业务型岗位包括：销售岗位、市场推广岗位及市场运营岗位、新媒体运营岗位等等。这些岗位都是帮助企业获得用户关注的。
服务性岗位是比如客服、客户运营，主要是帮助用户解决和处理问题，是给用户提供服务的。如果说业务型岗位是带来流量的，那么服务员岗位就是消化流量的，谋求长期发展的企业一定要做好产品的服务部分。
最后是支持型岗位，也可以说是职能型岗位，比如：设计、技术、行政、财务，这些都是支持型岗位。
先别急着沮丧，也别以为辛辛苦苦做的职业规划是白费力气。相反，你已经比很多人领先至少一步了！你明白了现在应该选择的公司类型，知道了哪一种职业类型更具备「不可替代性」，也清楚如何通过科学的方法筛选行业和岗位，相比之下，其他人还处在只知道抱怨却无从下手的困境。你现在要做的，就是通过一段时间的努力学习来填补这道「能力鸿沟」。要获得相应的能力，你需要不断地努力和学习，要知道，成人的世界没有「容易」二字，能够影响我们一生的职业规划也绝不会一蹴而就，唯有一步一个脚印地倾注时间和精力，才能够离我们想要的工作和生活更近一步。
（2）测试
这一环节要求去实际接触你筛选出来的行业及岗位，这样你才会对岗位及行业都有了解和研究，最好能去相关的公司实习或者工作一段时间，尝试之后，你才可能知道自己到底是否喜欢和适合这个工作岗位。
我们可以分别研究一下相关行业和岗位职责，看看这些行业需要什么样的能力，针对这些能力去实践练习一下，再去面试实习岗位，验证哪些岗位是适合自己且感兴趣的。
（3）选择
在做完了测试和摸索后，做出选择就是水到渠成的事情了。
对于个人的长期职业发展来说，经过了非常必要的试错阶段后，在一个行业+岗位的深耕和经验积累就是你需要做的事情。
第2个回答 2021-04-26
首先，从你问的这个问题中，我个人感觉你自己有点自卑，甚至可以说对自己没有信心哦！
因此我个人觉得现在主要的问题是你要对自己有信心一点，不要把自己想的一无是处。
第3个回答 2022-12-17
一、积极挖掘自身的优点
小钱在和我沟通的时候，有一句话令我印象非常深刻，他说“我什么都不会”。
看起来这句话是对自己之前20多年人生的全盘否定，可是如果理性地思考下，难道小钱真的什么都不会吗？
在我看来，这几乎是不可能的。
每个人都有其自身的优点和特长，比如一个人语言能力不太行，但是他的动手能力或许很强，可以完成不少高难度的任务。
对于小钱来说，他自身也一定存在相对于别人的优点，那么他需要做的并不一定是弥补自己的短板，而是积极挖掘自身优点，并加以放大，看看在什么样的工作中可以体现价值。
职业的本质就是交换，你拿自己的优势创造价值，单位也会给你相应的回报。
二、通过实习寻找合适的岗位
小钱觉得自己什么都不会，或许这样的对比是来源于身边那些优秀的同学。
他缺乏足够的信心，那么就可以通过具体的工作来找到自信。
回想当年我自己的工作成长经历，也是慢慢从一个朦胧不懂的年轻人发展起来的。自信心的培训就是来源于工作实践，或者更确切地说是在不断解决工作问题、完成挑战性任务的过程中建立起来。
对小钱来说，一下子找不到理想的工作，完全可以先找一份纯实习的工作。
用人单位比起直接录用一个“白纸”般的应届生，更乐意接纳一个从普通实习开始工作的应届生。
一方面是投递简历的成功率能够提高，另一方面是自己也可以努力工作获取自信心。这样的选择不是更加务实和理性的吗？
三、加强学习和培训
不可否认，小钱目前的工作能力确实不属于出色的那一类应届生。
这当然和他在校期间的表现有关系，也会和自身性格关联。所以我还建议他应该针对性地加强学习培训。
比如对计算机这块工作感兴趣的，那就多参与一些计算机操作的培训班，短期内尽快掌握一些工作技能，那么后续再应聘的时候也能够拿得出手。
而学习就更不必赘述，学到老活到老是职场不变的定律，我们只要认准了职业方向，就应该在这个领域深耕学习下去。
拿我自己来说，我从事人力工作超过15年，这15年里头每年都维持着一定频率的学习节奏，包括听课、看书、与外部同行交流从未中断过。
正是因为这样的学习态度，才成就了目前专业性的自身。一、应届生应该学会看自己的优势
很多应届生说自己我什么都做不了，该怎么办？每个人都有自己的优点和专业知识。例如，一个人的语言能力不是很好，但他的实践能力可能很强，可以完成许多困难的任务。对于小钱来说，他也必须比别人有优势，所以他需要做的不一定是弥补自己的缺点，而是积极挖掘自己的优势慢慢凸显，看看什么样的工作能反映价值。
二、应届生通过实习找到合适的职位
回顾我自己的工作成长经历，我也慢慢地从一个模糊的年轻人发展起来。自信的培训来自于工作实践，或者更准确地说，它是在不断解决工作问题和完成挑战性任务的过程中建立起来的。对于小钱来说，突然找不到理想的工作，你可以先找一份纯粹的实习工作。雇主更愿意接受一个从普通实习开始工作的应届毕业生，而不是直接雇佣一个白纸应届毕业生。
小钱在和我沟通的时候，有一句话令我印象非常深刻，他说“我什么都不会”。
看起来这句话是对自己之前20多年人生的全盘否定，可是如果理性地思考下，难道小钱真的什么都不会吗？
在我看来，这几乎是不可能的。
每个人都有其自身的优点和特长，比如一个人语言能力不太行，但是他的动手能力或许很强，可以完成不少高难度的任务。
对于小钱来说，他自身也一定存在相对于别人的优点，那么他需要做的并不一定是弥补自己的短板，而是积极挖掘自身优点，并加以放大，看看在什么样的工作中可以体现价值。
职业的本质就是交换，你拿自己的优势创造价值，单位也会给你相应的回报。
二、通过实习寻找合适的岗位
小钱觉得自己什么都不会，或许这样的对比是来源于身边那些优秀的同学。
他缺乏足够的信心，那么就可以通过具体的工作来找到自信。
回想当年我自己的工作成长经历，也是慢慢从一个朦胧不懂的年轻人发展起来的。自信心的培训就是来源于工作实践，或者更确切地说是在不断解决工作问题、完成挑战性任务的过程中建立起来。
对小钱来说，一下子找不到理想的工作，完全可以先找一份纯实习的工作。
用人单位比起直接录用一个“白纸”般的应届生，更乐意接纳一个从普通实习开始工作的应届生。
一方面是投递简历的成功率能够提高，另一方面是自己也可以努力工作获取自信心。这样的选择不是更加务实和理性的吗？
三、加强学习和培训
不可否认，小钱目前的工作能力确实不属于出色的那一类应届生。
这当然和他在校期间的表现有关系，也会和自身性格关联。所以我还建议他应该针对性地加强学习培训。
比如对计算机这块工作感兴趣的，那就多参与一些计算机操作的培训班，短期内尽快掌握一些工作技能，那么后续再应聘的时候也能够拿得出手。
而学习就更不必赘述，学到老活到老是职场不变的定律，我们只要认准了职业方向，就应该在这个领域深耕学习下去。
拿我自己来说，我从事人力工作超过15年，这15年里头每年都维持着一定频率的学习节奏，包括听课、看书、与外部同行交流从未中断过。
正是因为这样的学习态度，才成就了目前专业性的自身。一、应届生应该学会看自己的优势
很多应届生说自己我什么都做不了，该怎么办？每个人都有自己的优点和专业知识。例如，一个人的语言能力不是很好，但他的实践能力可能很强，可以完成许多困难的任务。对于小钱来说，他也必须比别人有优势，所以他需要做的不一定是弥补自己的缺点，而是积极挖掘自己的优势慢慢凸显，看看什么样的工作能反映价值。
二、应届生通过实习找到合适的职位
回顾我自己的工作成长经历，我也慢慢地从一个模糊的年轻人发展起来。自信的培训来自于工作实践，或者更准确地说，它是在不断解决工作问题和完成挑战性任务的过程中建立起来的。对于小钱来说，突然找不到理想的工作，你可以先找一份纯粹的实习工作。雇主更愿意接受一个从普通实习开始工作的应届毕业生，而不是直接雇佣一个白纸应届毕业生。
第4个回答 2021-04-28
1找工作什么也不会怎么办
大学刚毕业，不少学生都面临着这样的苦恼，那就是投简历时无从下手，看着职位很好，可自身条件就是不相符，很多东西都不会，眼看着与理想的工作擦肩而，干着急也没有用。
其实，这种现象很正常，无论是校招还是社招，企业在招聘应届毕业生时都会放宽条件，同学们也可放宽心，不必完全按照招聘要求去投递简历，除非是注明招聘成手或者不招聘应届生的企业。因为招聘企业也非常清楚，应届毕业生本身就缺少工作经验，他们在招聘时更看重的是学习能力和各方面综合情况，不会直接就让你工作，都会有前期培训。
2大学毕业没经验如何找工作
大学生刚毕业都是一张白纸，企业怎么雕琢就是怎么样，所以企业看重的是应届毕业生的能力、努力和潜力，不单单看你现在会什么。什么都不会不重要，只要你肯学，有慧根，在公司里面会来事，也是会很受欢迎的。
大学刚毕业都一样，优秀的学生一般都会参加学生会、得奖学金，但是办事能力和人品却有很大差异，公司招聘如果其他硬性指标没有问题，那么主要还是看你这个人，包括你的言行举止，最主要的还是你说话和处事方式，这个靠别人教不会，也学不来。
找工作面试是很重要的一个环节，几句话下来面试官就已经决定了是否要你，尽管你觉得有些题目回答的天衣无缝，但这就是最真实的面试心理。企业需要你坦诚相待，但你的坦诚有时与企业理念是相悖的，所以不适合也不必强求。一场面试结束以后，是否有机会被录用是显而易见的，大家也可以察言观色或者从面试时间长短去判断。如果短短几分钟结束面试，那基本上是没戏的，如果唠的时间很长，还向你介绍公司，那么很可能有机会。
大学刚毕业，不少学生都面临着这样的苦恼，那就是投简历时无从下手，看着职位很好，可自身条件就是不相符，很多东西都不会，眼看着与理想的工作擦肩而，干着急也没有用。
其实，这种现象很正常，无论是校招还是社招，企业在招聘应届毕业生时都会放宽条件，同学们也可放宽心，不必完全按照招聘要求去投递简历，除非是注明招聘成手或者不招聘应届生的企业。因为招聘企业也非常清楚，应届毕业生本身就缺少工作经验，他们在招聘时更看重的是学习能力和各方面综合情况，不会直接就让你工作，都会有前期培训。
2大学毕业没经验如何找工作
大学生刚毕业都是一张白纸，企业怎么雕琢就是怎么样，所以企业看重的是应届毕业生的能力、努力和潜力，不单单看你现在会什么。什么都不会不重要，只要你肯学，有慧根，在公司里面会来事，也是会很受欢迎的。
大学刚毕业都一样，优秀的学生一般都会参加学生会、得奖学金，但是办事能力和人品却有很大差异，公司招聘如果其他硬性指标没有问题，那么主要还是看你这个人，包括你的言行举止，最主要的还是你说话和处事方式，这个靠别人教不会，也学不来。
找工作面试是很重要的一个环节，几句话下来面试官就已经决定了是否要你，尽管你觉得有些题目回答的天衣无缝，但这就是最真实的面试心理。企业需要你坦诚相待，但你的坦诚有时与企业理念是相悖的，所以不适合也不必强求。一场面试结束以后，是否有机会被录用是显而易见的，大家也可以察言观色或者从面试时间长短去判断。如果短短几分钟结束面试，那基本上是没戏的，如果唠的时间很长，还向你介绍公司，那么很可能有机会。