公司的优秀员工,因一次过失,罚款了,打算辞职怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

你好， 首先，你自己是以什么身份来提出这个问题呢？你自己是企业的管理者？还是那位被罚的优秀员工？

如果提问者是企业的管理者

如果是企业的管理者，优秀的员工，因为一次过失被罚，然后打算离职，如果员工的个人能力实在很强，那么你可以跟他谈一下，让他认识到自己的错误，同时也表示如果他以后表现得好的话，可以给他一些其他方面的补偿，比如带薪假期或者奖金等，希望与这位优秀的员工能够意识到自己的错误，然后留下。

如果提问者是优秀员工

如果你是站在一个优秀员工的的角度来提这个问题，你自己因为过失被罚款打算辞职了，那既然你已经选择了辞职，那么其实没什么好想来了，想走就走嘛，都做出决定了，还犹犹豫豫什么呢？

Answer 2

看来还是他面子上过不去的坎呀。他犯了过失，受到了罚款，心里有点接受不了，想要用辞职来逃避这一切。其实走到哪里都有可能遇到挫折，不要怕丢脸，这一次失误了，吸取教训，下次一定不再犯。以实际行动来弥补，证明自己。
感觉辞职并不是解决问题的最佳方式。还是哪跌倒哪爬起来。不要怕别人笑话，自己证明自己就好了。

Answer 3

罚款是不是按照规定来罚款的？如果是按照规定罚款的话，那么没有什么错误的地方，虽然没有什么错误的地方，但是做法应该更圆滑一些，可以处罚，但是应该给予再奖励一些，要不然有的员工可能面子上确实过不去，但是如果不处罚的话，也不能服众，所以说这种做法才是正确的，光处罚也是没用的

Answer 4

我认为此员工只能受表扬，不能挨批评。人一生不可能不犯错，犯错就逃避，可不行，应该吸取教训，继续把工作做好，这才是自己应该做的。本回答被网友采纳

Answer 5

看来这个员工是受表扬惯了，所以对社会的适应能力是比较弱的，这也是比较大的劣势。一个人总不能一辈子不犯错误吧？一遇到挫折就打退堂鼓，这样的员工是不能成大事的。大丈夫能伸能屈才是豪杰！应该锻炼解决挫折的能力才是。