如何才能提高大家参加活动的积极性？

Question

如题所述

Answer 1

组织活动，貌似很简单的工作，但里面可包括含不少的技巧，要好好处理。
首先，组织员工活动，不能只是以自己的主观意志出发，要多站在员工的角度想，还有就是活动的目的和收益。组织活动前要先放放风，看看员工的反应，要确定得到起码一半员工的支持才进行有关活动。
回归到楼上的话题，如果这次活动你已经提出来了，就肯定要进行了，否则不了了之更不好，先找几个部门主管或骨干，征咨他们意见，优化方案（例如活动的举行地点和方式），得到他们的支持，然后还要大家明白，这是公司的活动，大家一定要参与（当然还是要与自愿参加为原则的）。保证有一半以上的同事参与，再处理好当天活动的气氛，拍点照片回来分享，相信就是一个好的活动。我很明白楼主一腔热情的主办员工活动，员工却不领情，心情是很受伤的，但做人事就是这样的啦，心态积极，多跟员工沟通，相信就会好的，加油哦！

Answer 2

可以发起号召，开展各种活动激发大家的兴趣，通过各种宣传帮助参与者了解，进而起到提高积极性的结果。

管理学方面：无数案例表明，一个企业的成功经营不仅仅取决于它所拥有的资源多寡，在很大程度上是与其员工的工作积极性（士气）密不可分的。这不单单是表现在一个企业成功运作的时候需要员工高昂的工作积极性，还表现在当一个企业面临严峻挑战的时候，员工的团结一致和努力工作往往可以使企业转危为安。既然员工的工作积极性对企业来说如此重要探讨影响员工工作积极性的各种因素，从领导者气质、工作氛围、员工的自我激励等方面就尤为重要。
企业内部：影响员工工作积极性的因素很多，也很复杂，但从系统论的角度来看对其起影响的因素不外两个方面：外部环境和内部环境。内部环境就是员工自身因素，自我对工作积极性的调动，这些自身因素包括员工的成就动机、自我效能、自我激励等；外部环境是工作氛围，包括上司、同事、工作激励、工作本身。下面我们分别对这几种影响因素做进一步的阐述。

Answer 3

一 组织与 设计单位绝大多数员工都能够参加的活动；
二 组织活动要形式多样，丰富多彩，尽量满足各类人群参与，使员工参与活动有选择性；
三 单位每组织一次活动，员工参加者要有档案记录，为今后评优奠定基础；
四 单位出台一项规定，员工每年在单位举行的众多活动中不得少于多少次，未达到的要求，可给予适当的惩罚，如不能参与工会活动积极分子提名等；完成或超额完成活动任务的给予相应的奖励；
五 每次活动为参与者发放纪念品，奖品；
六 员工参与活动与年度评优结合起来，不参加或未能完成参与活动指标就会影响年度评优。

Answer 4

让学生们感兴趣、有丰富但不一定丰厚的奖励、参与性强，来了不是只做观众，参与的人数越多兴趣越大，这就是气氛的调动问题、流畅性不要冷场，从头到尾都要有人在协调穿插，让学生跟着你们的节奏、

Answer 5

提高积极性的基础是集体的凝聚力。要是这个集体一盘散沙想聚在一起都难。想要提高积极性的话首先组织的人要选择大家感兴趣的项目，全备的计划，还有能让大家收获快乐或者新朋友的活动能吸引到更多人。祝您成功本回答被网友采纳