对于领导来讲，如果和下级过于密切，会有哪些坏处？

Question

如题所述

Answer 1

对于领导来讲，如果和下级过于密切会有很多的坏处，比如说会让下级不那么尊重自己，而且会让其他的员工觉得自己太过于偏心。

在职场上有一些领导可能会特别看重某一个下属，如果适当的看重，会给这种下属带来动力，而且这个下属也会更加的努力做好自己本分的事情，但是和下属过于密切的话，就会产生一些坏处。自己一旦和下属的关系很好，那么下属就会和自己开玩笑，刚开始可能只是一些无伤大雅的玩笑，但是时间一长，下属就会觉得这个老板特别好欺负，或者是觉得这个老板对自己很好，所以就开始不那么尊重老板了。小编觉得和下属关系好是自己的能力，但是关系太好的话，就会影响到自己的工作，所以完全没有必要。如果自己是刚当上领导的话，最好不要轻易的亲近任何人，也不要随便就伸援手，否则对方会觉得自己特别的善良，然后欺负到自己的头上。

还需要注意的是，职场上并不仅仅是只有一个员工，如果只和一个下级太亲密的话，那么其他的员工就会觉得，这个领导很爱偏心，比如当这个下属凭借着自己的努力获得的奖金，其他的员工也会觉得是领导给的。小编觉得各位领导们心里边一定要有一个天平，不要过分的倾斜任何一个人，否则不利于自己和下属之间的关系，更不利于工作。其实在适当的时候展现出适当的仁慈，对方才会觉得感恩，如果一直对下属很好的话，那么突然严格起来，下属反而会觉得自己变了，所以会特别的厌恨自己。

最后，希望领导们也能学习怎么样与下属相处，这样才可以让下属们的工作更有效率，也可以让职场的风气更好。

Answer 2

容易导致分配下的任务，没有办法按时的进行完结，导致一些工作受到严重的影响，会影响到公平，会影响到其他员工的工作。

Answer 3

有可能会引起他人的误会，不利于自己的发展，会让员工觉得不公平，还会出现背后嚼舌根的情况，不利于公司的发展，会影响到职场关系的维持。

Answer 4

会让其他同事说闲话，也不利于自己的个人发展，也不利于保障自己的个人地位，也不利于保障自己的个人权益，而且也会让其他同事觉得这件事情很不公平。