第1个回答 2022-01-19
在找工作的时候。除了工资以外。我往往最看重以下几点？第一。首先是单位的性质。所谓单位的性质就是说单位是。民营企业还是？外资企业还是国有企业还是？合资企业就是这个。其实单位的性质是很重要的。因为每一种性质的单位，他都有自己的管理风格。不是每一个人都可以适合，所有所有性质的单位的。每个人根据自己的性格和特点选择。适合自己。风格的。那种单位这其实是最好的选择。第二。就是。单位自己的直接领导。是否和自己关系非常融洽。或者说单位直接的领导是否是一种人性化的管理？这决定了我能否。选择去这家单位工作。因为自己和自己的直属领导每天都是要打交道的，不管你是汇报工作也好，还是？向领导。反映问题也好，或者说接受领导的工作指令也好，每天几乎都要打交道的。如果两个人看着都不顺眼。彼此都很别扭，那你想想这种工作怎么进行下去不是一次两次？是天天打交道，这这样的工作还能不能进行下去？是不是很别扭？可能工作起来应该是事倍功半。相反，如果自己和单位领导两个人看的都非常顺眼，性格又非常合得来，非常融洽。那么这样的话，工作起来效率就会极高，而且每天会非常开心。这样的工作结果就会是事半功倍，最大限度的可以把自己的主观能动性发挥起来。如果领导能够是那种人性化管理。就像家人一样，和自己相处融洽，那其实就是更完美了，这几乎接近完美了，毕竟找到这样的工作，其实是。毕竟是凤毛麟角。这是第二点。那么第三点就是看这个单位有没有一定的发展前景？这个首先要自己做一下评估，看看单位是那种朝阳的产业，还是正火的产业或者还是说已经日落西山的夕阳产业。这个也是非常重要的。贾翔已经单位快要到最后的时候了，你再去进去上班那么可想而知，你的前程也会是一片黑暗的随着不久将来单位的。关闭那么你的前程也重新又走进了风雨，一片迷茫。所以说，单位的前景也关系到你个人的前景一定要认真的思考。当然了，除非你是想干短期干个一年半载就不干了，那你可以不用考虑这一点。以上几点是我除了工资以外？需要认真考虑的，如果大体上比较符合的话，那么那么我就会选择这家单位。最后希望每一名求职者都能找到适合自己的工作岗位，找到最适合自己的位置。能够持续不断的对社会做着奉献来发光发热来实现自己的人生价值。只有这样的人生才是最有意义的。明天会更好，加油。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-01-19
第一：我个人认为工作的选择，起职业和工作内容首先要和自己的职业规划是相匹配的，只有在自己匹配的方向进行精准的努力和提升，你才能够做到有用功，甚至能做到事半功倍。
第二：就是你所选择的这个offer，它是能够给到你一个发展及一个相对来说天花板比较高的平台空间的，这个是决定你未来的一个高度在哪里。当然一般这种情况是去规模越大的企业越好，你所待的不能越核心越好，你所做的项目体量越大越好。
第三：才是薪资待遇，因为这不仅仅是能够让咱们在工作的时候全力以赴和心无旁骛，也是为未来求职打下一个有效的物质基础。
第四：就是兴趣爱好了。坦白说兴趣爱好还真不是一个比较好的参考点，其实很多工作做着做着，就把自己的兴趣和积极性给打磨完了，坚持下来的永远只是你提升之后的成就感。
第五：距离，家到公司的距离，如果是在大城市的话，求职者会把通勤时间控制在1个小时左右，因为在一线城市，中心租房贵，一般都住在外环，所以，距离使他们首先考虑的。
第六：技能提升，在这家公司工作我能得到什么？能不能提升自己的竞争力，让自己的能力更强，只有能让自己变的强大的工作，才是可选的。
第七：晋升空间，不想做厨师的司机不是好教师，选择一个工作，是要奔着能成为领导去的，只有到了领导层，才能拿高薪，所以选择工作的时候看一下这个岗位，你做多久可以升职，能呆一年内升职的工作是不错的。
第二：就是你所选择的这个offer，它是能够给到你一个发展及一个相对来说天花板比较高的平台空间的，这个是决定你未来的一个高度在哪里。当然一般这种情况是去规模越大的企业越好，你所待的不能越核心越好，你所做的项目体量越大越好。
第三：才是薪资待遇，因为这不仅仅是能够让咱们在工作的时候全力以赴和心无旁骛，也是为未来求职打下一个有效的物质基础。
第四：就是兴趣爱好了。坦白说兴趣爱好还真不是一个比较好的参考点，其实很多工作做着做着，就把自己的兴趣和积极性给打磨完了，坚持下来的永远只是你提升之后的成就感。
第五：距离，家到公司的距离，如果是在大城市的话，求职者会把通勤时间控制在1个小时左右，因为在一线城市，中心租房贵，一般都住在外环，所以，距离使他们首先考虑的。
第六：技能提升，在这家公司工作我能得到什么？能不能提升自己的竞争力，让自己的能力更强，只有能让自己变的强大的工作，才是可选的。
第七：晋升空间，不想做厨师的司机不是好教师，选择一个工作，是要奔着能成为领导去的，只有到了领导层，才能拿高薪，所以选择工作的时候看一下这个岗位，你做多久可以升职，能呆一年内升职的工作是不错的。
第3个回答 2022-01-19
工资，虽然不一定是找工作的首要因素，但肯定也是重要因素。既然题主提到了抛开工资不谈，那好，咱们今天就不谈钱，一起来分析分析找工作还应该考虑哪些方面。
我个人觉得，主要还要考虑以下9个方面：
01|职业前景
弃我们在找工作时，不能仅仅局限于眼前的工资高不高，而应该把眼光放长远，看这份工作有没有未来，有多大未来。
如果你是个小富即安的人，那大可以找一份工资高的工作，安稳度日；如果你是想成就一番事业的人，但又不适合当龙头，那么职业前景就应该是你首要考虑的。
02|兴趣爱好
俗话说，兴趣是最好的老师。
朴树，出生于知识分子家庭，父母都是大学教授，而朴树也如父母所愿考上了北京师范大学。但学院不是他的志向，音乐才是他的爱好，因此他毅然放弃了大学学业转做音乐。《白桦林》《生如夏花》等歌曲都曾传唱大江南北。
虽然现在的朴树知名度已大不如前，但从没有人否认他是一个好歌手。
很多人初找工作时很盲目，往往干不了多久就开始厌烦、不喜欢，整天想着辞职或者跳槽。因为没兴趣，所以不热爱，因为不热爱，所以干不长。
03|所学专业
如果你选择单干当老板，专业就显得没有那么重要，但如果找工作给别人打工，专业就成了必须考虑的因素。
你可以说你在大学并没有真正学到多少专业知识，但现实就是专业和学历，是许许多多工作的入门级门槛，你没有，这道坎就夸不过。而那些不限制专业和学历的工作，往往可能又是你不喜欢或者看不上的。
比如说我学的是通信专业，也一直好干的通信岗位，可现在领导让我去干水利工程，虽然我可以学习，但很多时候仍是两眼一抹黑，啥也不知道。
04|个人特长
每个人都有自己的优点和缺点，工作中，善于扬长避短的人给人感觉就是无所不能，因为我们看到的都是他的优点；而只会露短不能展长的人则让人觉得一无是处，因为我们看到的都是他的缺点。
把合适的人放在正确的岗位上，可能会取得事半功倍的效果，反之，则会事倍功半甚至对其他工作造成掣肘。
在选择工作时，一定要考虑是否能够发挥自己的优长。就好比明明是西医博士非要安排当中医，可不就是害人害己吗？
05|工作稳定度
对于刚出校门的年轻人来说，可以不用考虑工作稳定的事情，毕竟养活自己全家不饿；但对于有家有老人有孩子的工作者来说，工作稳定度则成了必须要考虑的重要因素之一，毕竟要养家糊口，工作上的苦与累都可以忍受，但失去经济来源则是无法接受的。
现在最稳定的工作肯定是公务员、事业单位，但进入的难度也最高，每年都是千军万马过独木桥，有能力的可以优先考虑，效益好的国企次之，干到退休也不是难事。但如果选择私企，也要对工作稳定性作以重要考量了，毕竟谁也不想不是因为自己的原因而丢饭碗。
06|工作氛围
每个单位都有每个单位的文化和氛围，但除了像阿里、华为这样知名的大公司，很多单位的文化氛围在没入职前是很难全面掌握的。
我们讲创业前一定要做好市场调查。在我们入职前也应该对打算入职的单位进行调查，直接了解肯定是很难了，那就要从侧面了解，比如从已经入职的员工处打听，通过网络了解等等。
一个好的工作氛围可以让人心情愉悦，提高工作效率，而一个差的工作氛围也会让人心烦意乱，既影响心情，又影响工作效率。
07|交通情况
简单来讲，就是从住的地方到单位，都有哪些交通方式，公交？地铁？还是其他什么？如果开车的话路况如何，是不是经常堵车，油钱多不多？
虽然交通情况不是衡量一个工作是否值得的重要指标，但谁也不会想一天堵两三个小时或者倒三四班公交车上班不是？
08|离家远近
这个指的不是离自己的住处有多远，而是离自己的父母家人有多远，毕竟现在许多人都是离家在外闯荡，离得越远，回家的难度越大、次数越少，还是应该有所考虑的。
09|收入支出比
我可以接受低收入的工作，但我不能接受入不敷出的工作。就像同样是一个月三千块钱，在十八线小城市可能生活还能有滋有味，但到北上广深等大城市可能连房租都不够。
收入支出比是衡量一份工作的非常重要的一个指标，必须要考虑。只有工作的收入能够满足自己的基本需求，这份工作才有价值。
总而言之，找工作要考虑的因素很多，每个人的侧重点会有所不同，但工作的目的都是一样的，就是挣钱过更好的生活。所以，在确定入职前，一定要明白自己的需求，仔细衡量后再作出选择！
你好虽然说能力水平和工资高低是成正比的，能力越大、所承担的责任越多，能拿到手的工资也就越高。没有公司愿意招一个高薪低能的人，也没有求职者愿意去薪资远低于自己能力水平的公司。求职是双向选择，薪资是首先要考虑的重点，没有可观的薪水，公司HR描绘再长远的梦想都是“画饼充饥”。找工作前可以搜索下同城做着相同工作的人员，他们的平均薪资是多少，自己的工资不要相差太大就可以了。工作任务是否繁杂虽然说员工的工作都是完成领导安排的任务，并不能真的只做自己想做的事情，而不做自己不愿意做的工作。但一家公司上至高管下至中层、基层领导，对员工的工作任务不能合理安排，工作只求量，不保质，那么繁杂的工作其实意义也是不大的，仅仅是为了讨领导喜欢。长期做着繁杂的任务，没有多余时间思考，丧失的不仅仅是体力，还是时间的管理能力。长此以往，自己的工作效率也会越来越低，工作也会越来越趋于繁杂。
我个人觉得，主要还要考虑以下9个方面：
01|职业前景
弃我们在找工作时，不能仅仅局限于眼前的工资高不高，而应该把眼光放长远，看这份工作有没有未来，有多大未来。
如果你是个小富即安的人，那大可以找一份工资高的工作，安稳度日；如果你是想成就一番事业的人，但又不适合当龙头，那么职业前景就应该是你首要考虑的。
02|兴趣爱好
俗话说，兴趣是最好的老师。
朴树，出生于知识分子家庭，父母都是大学教授，而朴树也如父母所愿考上了北京师范大学。但学院不是他的志向，音乐才是他的爱好，因此他毅然放弃了大学学业转做音乐。《白桦林》《生如夏花》等歌曲都曾传唱大江南北。
虽然现在的朴树知名度已大不如前，但从没有人否认他是一个好歌手。
很多人初找工作时很盲目，往往干不了多久就开始厌烦、不喜欢，整天想着辞职或者跳槽。因为没兴趣，所以不热爱，因为不热爱，所以干不长。
03|所学专业
如果你选择单干当老板，专业就显得没有那么重要，但如果找工作给别人打工，专业就成了必须考虑的因素。
你可以说你在大学并没有真正学到多少专业知识，但现实就是专业和学历，是许许多多工作的入门级门槛，你没有，这道坎就夸不过。而那些不限制专业和学历的工作，往往可能又是你不喜欢或者看不上的。
比如说我学的是通信专业，也一直好干的通信岗位，可现在领导让我去干水利工程，虽然我可以学习，但很多时候仍是两眼一抹黑，啥也不知道。
04|个人特长
每个人都有自己的优点和缺点，工作中，善于扬长避短的人给人感觉就是无所不能，因为我们看到的都是他的优点；而只会露短不能展长的人则让人觉得一无是处，因为我们看到的都是他的缺点。
把合适的人放在正确的岗位上，可能会取得事半功倍的效果，反之，则会事倍功半甚至对其他工作造成掣肘。
在选择工作时，一定要考虑是否能够发挥自己的优长。就好比明明是西医博士非要安排当中医，可不就是害人害己吗？
05|工作稳定度
对于刚出校门的年轻人来说，可以不用考虑工作稳定的事情，毕竟养活自己全家不饿；但对于有家有老人有孩子的工作者来说，工作稳定度则成了必须要考虑的重要因素之一，毕竟要养家糊口，工作上的苦与累都可以忍受，但失去经济来源则是无法接受的。
现在最稳定的工作肯定是公务员、事业单位，但进入的难度也最高，每年都是千军万马过独木桥，有能力的可以优先考虑，效益好的国企次之，干到退休也不是难事。但如果选择私企，也要对工作稳定性作以重要考量了，毕竟谁也不想不是因为自己的原因而丢饭碗。
06|工作氛围
每个单位都有每个单位的文化和氛围，但除了像阿里、华为这样知名的大公司，很多单位的文化氛围在没入职前是很难全面掌握的。
我们讲创业前一定要做好市场调查。在我们入职前也应该对打算入职的单位进行调查，直接了解肯定是很难了，那就要从侧面了解，比如从已经入职的员工处打听，通过网络了解等等。
一个好的工作氛围可以让人心情愉悦，提高工作效率，而一个差的工作氛围也会让人心烦意乱，既影响心情，又影响工作效率。
07|交通情况
简单来讲，就是从住的地方到单位，都有哪些交通方式，公交？地铁？还是其他什么？如果开车的话路况如何，是不是经常堵车，油钱多不多？
虽然交通情况不是衡量一个工作是否值得的重要指标，但谁也不会想一天堵两三个小时或者倒三四班公交车上班不是？
08|离家远近
这个指的不是离自己的住处有多远，而是离自己的父母家人有多远，毕竟现在许多人都是离家在外闯荡，离得越远，回家的难度越大、次数越少，还是应该有所考虑的。
09|收入支出比
我可以接受低收入的工作，但我不能接受入不敷出的工作。就像同样是一个月三千块钱，在十八线小城市可能生活还能有滋有味，但到北上广深等大城市可能连房租都不够。
收入支出比是衡量一份工作的非常重要的一个指标，必须要考虑。只有工作的收入能够满足自己的基本需求，这份工作才有价值。
总而言之，找工作要考虑的因素很多，每个人的侧重点会有所不同，但工作的目的都是一样的，就是挣钱过更好的生活。所以，在确定入职前，一定要明白自己的需求，仔细衡量后再作出选择！
你好虽然说能力水平和工资高低是成正比的，能力越大、所承担的责任越多，能拿到手的工资也就越高。没有公司愿意招一个高薪低能的人，也没有求职者愿意去薪资远低于自己能力水平的公司。求职是双向选择，薪资是首先要考虑的重点，没有可观的薪水，公司HR描绘再长远的梦想都是“画饼充饥”。找工作前可以搜索下同城做着相同工作的人员，他们的平均薪资是多少，自己的工资不要相差太大就可以了。工作任务是否繁杂虽然说员工的工作都是完成领导安排的任务，并不能真的只做自己想做的事情，而不做自己不愿意做的工作。但一家公司上至高管下至中层、基层领导，对员工的工作任务不能合理安排，工作只求量，不保质，那么繁杂的工作其实意义也是不大的，仅仅是为了讨领导喜欢。长期做着繁杂的任务，没有多余时间思考，丧失的不仅仅是体力，还是时间的管理能力。长此以往，自己的工作效率也会越来越低，工作也会越来越趋于繁杂。
第4个回答 2022-01-19
除了工资待遇，最看重的当然就是前途了，一个月给你两万，就用你一个月，这样的工作也没意义。
除了薪资以外，一定要看重公司是否器重培养你，或者只是嘴上说重视。
有的公司说是以人为本，求贤若渴，但是却根本就不重视培养员工，只是让员工做那些反复的无聊的工作，一年两年，你还可以说是磨练，但是长期这样，这就不算是培养员工。
有的企业一入职就重视员工的培养，上班就先进行一段时间的培训，根据各人的长处，分配到不同的岗位，最主要的是领导鼓励你、器重你、有意培养你，会不断的提升你的工作难度，当然也会给你相应的工作配合。
你在一家单位里边不断的成长进步，和时钟原地踏步，哪个更好？相信大家都能看的出来。
能够真心的培养人才，能够让人才有用武之地，一公司才能有发展前途，只是招打工仔，一心的想挤压克扣员工，这样的企业是没有什么发展前景的。
除了薪资以外，一定要看重公司是否器重培养你，或者只是嘴上说重视。
有的公司说是以人为本，求贤若渴，但是却根本就不重视培养员工，只是让员工做那些反复的无聊的工作，一年两年，你还可以说是磨练，但是长期这样，这就不算是培养员工。
有的企业一入职就重视员工的培养，上班就先进行一段时间的培训，根据各人的长处，分配到不同的岗位，最主要的是领导鼓励你、器重你、有意培养你，会不断的提升你的工作难度，当然也会给你相应的工作配合。
你在一家单位里边不断的成长进步，和时钟原地踏步，哪个更好？相信大家都能看的出来。
能够真心的培养人才，能够让人才有用武之地，一公司才能有发展前途，只是招打工仔，一心的想挤压克扣员工，这样的企业是没有什么发展前景的。
第5个回答 2022-01-19
找工作时除薪资外，我更看重公司的经营理念和发展前景。在找工作的过程中，我们慢慢会有很多自己以往工作的经验，每个人所想要的东西就会不一样。最为很多刚刚毕业工作不久的新职场人，可能有些人条件很好理想很高大，不愿从底层尝试，但有些人相反可能条件相对弱一点，但愿意尝试耐得住自己的性子，慢慢的也会有属于自己的宝贵经验。同样的企业选择你不仅是看中你的过往的学习经历也是为你以后的潜力买单，那么你们选工作的时候第一条会看什么呢。有些人因为家庭等各种原因会选择挑战性大的工作比较能挣钱的，他们往往会更在乎薪资待遇，还有人会选择好的工作平台让自己的能力尽情发挥，会考虑企业的知名度稳定性等各方面，还有的人会考虑企业的一个发展方向，愿意跟随企业的发展共同成长，等等。我曾经也考虑过很多，感觉自己什么都想要，但根本不现实的，我还是很清醒的告诉自己有得必有失，比现在想拥有的是你的能力所达不到的，社会就是这么现实但同时又是那么真实，所以我想的还是会选择一家值得信赖的企业去学习和成长，毕竟我们还不老是不是，目前的我在知名的教育企业昂立工作，我觉得大企业他的整个的制度方面会是比较完善的，他能这么几十年一直在教育行业中占据重要地位必然有成功的道理和有许多值得学习的管理者，作为目前的我至少是这么想的。工作一个人一辈子会有很多很多机会选择，无论你看重什么，那都是你的选择都会有属于你的经历，很多事情其实都很简单也不必纠结，他只是你人生过程中的一次经历而已，看中什么不重要收获什么才重要不是吗，希望每个人都可以有自由的心灵。
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