第1个回答 2022-01-19
工作，并不只是一份工作，它将成为你的生活；选一份工作，就是选一种生活方式，薪水不能补偿你发自内心的痛苦，光鲜的外表也不能遮挡你脸上的愁容。所有的工作都是枷锁，但无论如何，选择能跳舞的那一个。所以找工作时最看重的是能不能得到你想要的生活。过完年了，现在很多的地方还是陆陆续续招工，马上就要到招工的高峰
先可以到网上找下你那个工作的前景，有的行业还是不错的
不管做什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的
没找到工作之前花销很大，如果是现在准备出去找工作的话，要提前准备
尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，累了，可以找亲朋好友聊聊心
现在国内的经济不是很景气的，都是在转型的是很，可以关注下央视经济频道。
第2个回答 2022-01-19
1：机遇
首先就是机遇，大家都知道机遇是什么。好的机遇能够帮助人们改变现状，而不好的机遇却不能够这样。所以在职场上要想发展得好，遇到的机遇也很重要。
很多人都会害怕机遇可能不能够给自己带来什么，所以在面对机遇时，不敢迈出自己的脚步，放任机遇流失给了别人。等别人混得好后，又开始后悔自己当初没有抓住机遇。

这其实很多人都有过这样的做法，也是人之常情·。在错失机遇后，我们不应该去抱怨，而是要去抓住下一个机遇，争取能够不错过下一次的发展。
当你有了好的机遇，能够得到好的发展了，你还会在乎自己的薪资吗。那么高薪会自己主动找上你，因为你已经有了能力，能够与更高的薪资相匹配了。

2：影响力
其次就是影响力，这个词大家肯定不陌生。在各行各业都有那种有影响力的人。在职场上那些有影响力的人往往大家都很是关注，想要效仿，认为只要自己能够做到和他们一样时，自己也会变得优秀。这样的做法其实也没有错误，但是要想自己也有影响力，那么你就得要与众不同。发展自己的另外一面，让别人看到新的可能。

所以在职场上，能够有好的影响力，对你的发展是会有帮助的。而且在这个淘汰制的社会，你也不会那么容易被淘汰，相反的你的发展道路会变得更加的宽广。

3：创新
最后就是创新，没有哪个公司能够一直不改变的的发展方式不断地壮大，他们都是在面对市场的变化，去不断改变创新的。只有这样才能够迎合市场，能够一直发展。
在职场上员工也是一样的，如果你一成不变，那么在日后的发展也都会变得举步维艰。所以在职场上要想发展，创新是很重要的，要敢于突破自己的舒适圈。你一直保持着原样，只会让你的上司觉得你没有用心，那么在公司发展的过程中，将你踢出公司，也是很常见的事情。

总结：在职场上，其实最重要的东西并不是大家都关心的薪资，而是这3件事。小编今天给大家进行了一些总结。首先就是要抓住机遇，有了机遇你才能够得到更好的发展空间。其次是提高自己的影响力，只有这样，你才会变得不可替代。最后就是学会创新，止步不前，只会被社会所淘汰。
首先就是机遇，大家都知道机遇是什么。好的机遇能够帮助人们改变现状，而不好的机遇却不能够这样。所以在职场上要想发展得好，遇到的机遇也很重要。
很多人都会害怕机遇可能不能够给自己带来什么，所以在面对机遇时，不敢迈出自己的脚步，放任机遇流失给了别人。等别人混得好后，又开始后悔自己当初没有抓住机遇。

这其实很多人都有过这样的做法，也是人之常情·。在错失机遇后，我们不应该去抱怨，而是要去抓住下一个机遇，争取能够不错过下一次的发展。
当你有了好的机遇，能够得到好的发展了，你还会在乎自己的薪资吗。那么高薪会自己主动找上你，因为你已经有了能力，能够与更高的薪资相匹配了。

2：影响力
其次就是影响力，这个词大家肯定不陌生。在各行各业都有那种有影响力的人。在职场上那些有影响力的人往往大家都很是关注，想要效仿，认为只要自己能够做到和他们一样时，自己也会变得优秀。这样的做法其实也没有错误，但是要想自己也有影响力，那么你就得要与众不同。发展自己的另外一面，让别人看到新的可能。

所以在职场上，能够有好的影响力，对你的发展是会有帮助的。而且在这个淘汰制的社会，你也不会那么容易被淘汰，相反的你的发展道路会变得更加的宽广。

3：创新
最后就是创新，没有哪个公司能够一直不改变的的发展方式不断地壮大，他们都是在面对市场的变化，去不断改变创新的。只有这样才能够迎合市场，能够一直发展。
在职场上员工也是一样的，如果你一成不变，那么在日后的发展也都会变得举步维艰。所以在职场上要想发展，创新是很重要的，要敢于突破自己的舒适圈。你一直保持着原样，只会让你的上司觉得你没有用心，那么在公司发展的过程中，将你踢出公司，也是很常见的事情。

总结：在职场上，其实最重要的东西并不是大家都关心的薪资，而是这3件事。小编今天给大家进行了一些总结。首先就是要抓住机遇，有了机遇你才能够得到更好的发展空间。其次是提高自己的影响力，只有这样，你才会变得不可替代。最后就是学会创新，止步不前，只会被社会所淘汰。
第3个回答 2022-01-19
如果说薪酬是必须的，那么福利待遇就是锦上添花。这朵花越好看，越是能吸引求职者。现在，公司普遍提供的福利是五险一金，有些公司还提供交通补助、饭补、无限供应小零食等。想必这些福利对很多的求职者也有巨大的吸引力。还有有一个干净、舒适的工作环境可以给我们工作的动力。有些求职者明明对工作内容和薪酬福利都很满意了，却因为工作环境一般而放弃机会。如果工作环境确实能影响你的工作效率和心情，那么可以当作辅助条件多考虑一下
找工作时除了薪资外，个人最看重的还有以下几个方面:一、工作性质、内容符合个人职业兴趣，能够激发人的工作热情和职业志趣，并且个人的能力(包括通用能力结构、专业知识和技能等)能够满足工作需要、达到工作标准，也就是个人(通过努力)能够胜任工作，工作本身反过来也能够为个人能力的充分发挥提供有效平台； 二、工作能够为个人提供可持续发展的空间，或者能够为个人的可持续发展提供某一个阶段的积累，也就是说，适合的工作应该让从业者看到工作的未来，看到自己事业发展的前景。也许这个工作不是职业者的终极目标，但是它能够让职业人明确在这个工作上所能得到的锻炼机会和提升范围，明白这个工作是自己职业不断成功的重要的有机组成。 三、工作的薪资待遇能够客观体现个人的职业价值，即使在职业人实施职业转型职能转换过程中出现价格起伏，这个起伏也完全在职业人的接受范围。没有薪资保障就说明职业人的跳槽求职工作是低效甚至失败的。
找工作时除了薪资外，个人最看重的还有以下几个方面:一、工作性质、内容符合个人职业兴趣，能够激发人的工作热情和职业志趣，并且个人的能力(包括通用能力结构、专业知识和技能等)能够满足工作需要、达到工作标准，也就是个人(通过努力)能够胜任工作，工作本身反过来也能够为个人能力的充分发挥提供有效平台； 二、工作能够为个人提供可持续发展的空间，或者能够为个人的可持续发展提供某一个阶段的积累，也就是说，适合的工作应该让从业者看到工作的未来，看到自己事业发展的前景。也许这个工作不是职业者的终极目标，但是它能够让职业人明确在这个工作上所能得到的锻炼机会和提升范围，明白这个工作是自己职业不断成功的重要的有机组成。 三、工作的薪资待遇能够客观体现个人的职业价值，即使在职业人实施职业转型职能转换过程中出现价格起伏，这个起伏也完全在职业人的接受范围。没有薪资保障就说明职业人的跳槽求职工作是低效甚至失败的。
第4个回答 2022-01-19
工资，虽然不一定是找工作的首要因素，但肯定也是重要因素。既然题主提到了抛开工资不谈，那好，咱们今天就不谈钱，一起来分析分析找工作还应该考虑哪些方面。
我个人觉得，主要还要考虑以下9个方面：
01|职业前景
1999年，年薪70万美元的蔡崇信赶赴杭州拜访马云，蔡崇信提出放弃一切跟着马云一起干，月薪500元也没关系。后面的故事大家都知道了，蔡崇信如今是阿里身价第二高，仅次于马云。
是什么促使蔡崇信放弃一切加入马云呢？我想其中很重要的一条，就是蔡崇信看好马云所干的事业，相信这份事业有一个美好的未来。
我们在找工作时，不能仅仅局限于眼前的工资高不高，而应该把眼光放长远，看这份工作有没有未来，有多大未来。
如果你是个小富即安的人，那大可以找一份工资高的工作，安稳度日；如果你是想成就一番事业的人，但又不适合当龙头，那么职业前景就应该是你首要考虑的。
02|兴趣爱好
俗话说，兴趣是最好的老师。
朴树，出生于知识分子家庭，父母都是大学教授，而朴树也如父母所愿考上了北京师范大学。但学院不是他的志向，音乐才是他的爱好，因此他毅然放弃了大学学业转做音乐。《白桦林》《生如夏花》等歌曲都曾传唱大江南北。
虽然现在的朴树知名度已大不如前，但从没有人否认他是一个好歌手。
很多人初找工作时很盲目，往往干不了多久就开始厌烦、不喜欢，整天想着辞职或者跳槽。因为没兴趣，所以不热爱，因为不热爱，所以干不长。
03|所学专业
如果你选择单干当老板，专业就显得没有那么重要，但如果找工作给别人打工，专业就成了必须考虑的因素。
你可以说你在大学并没有真正学到多少专业知识，但现实就是专业和学历，是许许多多工作的入门级门槛，你没有，这道坎就夸不过。而那些不限制专业和学历的工作，往往可能又是你不喜欢或者看不上的。
比如说我学的是通信专业，也一直好干的通信岗位，可现在领导让我去干水利工程，虽然我可以学习，但很多时候仍是两眼一抹黑，啥也不知道。
04|个人特长
每个人都有自己的优点和缺点，工作中，善于扬长避短的人给人感觉就是无所不能，因为我们看到的都是他的优点；而只会露短不能展长的人则让人觉得一无是处，因为我们看到的都是他的缺点。
把合适的人放在正确的岗位上，可能会取得事半功倍的效果，反之，则会事倍功半甚至对其他工作造成掣肘。
在选择工作时，一定要考虑是否能够发挥自己的优长。就好比明明是西医博士非要安排当中医，可不就是害人害己吗？
05|工作稳定度
对于刚出校门的年轻人来说，可以不用考虑工作稳定的事情，毕竟养活自己全家不饿；但对于有家有老人有孩子的工作者来说，工作稳定度则成了必须要考虑的重要因素之一，毕竟要养家糊口，工作上的苦与累都可以忍受，但失去经济来源则是无法接受的。
现在最稳定的工作肯定是公务员、事业单位，但进入的难度也最高，每年都是千军万马过独木桥，有能力的可以优先考虑，效益好的国企次之，干到退休也不是难事。但如果选择私企，也要对工作稳定性作以重要考量了，毕竟谁也不想不是因为自己的原因而丢饭碗。
06|工作氛围
每个单位都有每个单位的文化和氛围，但除了像阿里、华为这样知名的大公司，很多单位的文化氛围在没入职前是很难全面掌握的。
我们讲创业前一定要做好市场调查。在我们入职前也应该对打算入职的单位进行调查，直接了解肯定是很难了，那就要从侧面了解，比如从已经入职的员工处打听，通过网络了解等等。
一个好的工作氛围可以让人心情愉悦，提高工作效率，而一个差的工作氛围也会让人心烦意乱，既影响心情，又影响工作效率。
07|交通情况
简单来讲，就是从住的地方到单位，都有哪些交通方式，公交？地铁？还是其他什么？如果开车的话路况如何，是不是经常堵车，油钱多不多？
虽然交通情况不是衡量一个工作是否值得的重要指标，但谁也不会想一天堵两三个小时或者倒三四班公交车上班不是？
08|离家远近
这个指的不是离自己的住处有多远，而是离自己的父母家人有多远，毕竟现在许多人都是离家在外闯荡，离得越远，回家的难度越大、次数越少，还是应该有所考虑的。
09|收入支出比
我可以接受低收入的工作，但我不能接受入不敷出的工作。就像同样是一个月三千块钱，在十八线小城市可能生活还能有滋有味，但到北上广深等大城市可能连房租都不够。
收入支出比是衡量一份工作的非常重要的一个指标，必须要考虑。只有工作的收入能够满足自己的基本需求，这份工作才有价值。
总而言之，找工作要考虑的因素很多，每个人的侧重点会有所不同，但工作的目的都是一样的，就是挣钱过更好的生活。所以，在确定入职前，一定要明白自己的需求，仔细衡量后再作出选择！
我个人觉得，主要还要考虑以下9个方面：
01|职业前景
1999年，年薪70万美元的蔡崇信赶赴杭州拜访马云，蔡崇信提出放弃一切跟着马云一起干，月薪500元也没关系。后面的故事大家都知道了，蔡崇信如今是阿里身价第二高，仅次于马云。
是什么促使蔡崇信放弃一切加入马云呢？我想其中很重要的一条，就是蔡崇信看好马云所干的事业，相信这份事业有一个美好的未来。
我们在找工作时，不能仅仅局限于眼前的工资高不高，而应该把眼光放长远，看这份工作有没有未来，有多大未来。
如果你是个小富即安的人，那大可以找一份工资高的工作，安稳度日；如果你是想成就一番事业的人，但又不适合当龙头，那么职业前景就应该是你首要考虑的。
02|兴趣爱好
俗话说，兴趣是最好的老师。
朴树，出生于知识分子家庭，父母都是大学教授，而朴树也如父母所愿考上了北京师范大学。但学院不是他的志向，音乐才是他的爱好，因此他毅然放弃了大学学业转做音乐。《白桦林》《生如夏花》等歌曲都曾传唱大江南北。
虽然现在的朴树知名度已大不如前，但从没有人否认他是一个好歌手。
很多人初找工作时很盲目，往往干不了多久就开始厌烦、不喜欢，整天想着辞职或者跳槽。因为没兴趣，所以不热爱，因为不热爱，所以干不长。
03|所学专业
如果你选择单干当老板，专业就显得没有那么重要，但如果找工作给别人打工，专业就成了必须考虑的因素。
你可以说你在大学并没有真正学到多少专业知识，但现实就是专业和学历，是许许多多工作的入门级门槛，你没有，这道坎就夸不过。而那些不限制专业和学历的工作，往往可能又是你不喜欢或者看不上的。
比如说我学的是通信专业，也一直好干的通信岗位，可现在领导让我去干水利工程，虽然我可以学习，但很多时候仍是两眼一抹黑，啥也不知道。
04|个人特长
每个人都有自己的优点和缺点，工作中，善于扬长避短的人给人感觉就是无所不能，因为我们看到的都是他的优点；而只会露短不能展长的人则让人觉得一无是处，因为我们看到的都是他的缺点。
把合适的人放在正确的岗位上，可能会取得事半功倍的效果，反之，则会事倍功半甚至对其他工作造成掣肘。
在选择工作时，一定要考虑是否能够发挥自己的优长。就好比明明是西医博士非要安排当中医，可不就是害人害己吗？
05|工作稳定度
对于刚出校门的年轻人来说，可以不用考虑工作稳定的事情，毕竟养活自己全家不饿；但对于有家有老人有孩子的工作者来说，工作稳定度则成了必须要考虑的重要因素之一，毕竟要养家糊口，工作上的苦与累都可以忍受，但失去经济来源则是无法接受的。
现在最稳定的工作肯定是公务员、事业单位，但进入的难度也最高，每年都是千军万马过独木桥，有能力的可以优先考虑，效益好的国企次之，干到退休也不是难事。但如果选择私企，也要对工作稳定性作以重要考量了，毕竟谁也不想不是因为自己的原因而丢饭碗。
06|工作氛围
每个单位都有每个单位的文化和氛围，但除了像阿里、华为这样知名的大公司，很多单位的文化氛围在没入职前是很难全面掌握的。
我们讲创业前一定要做好市场调查。在我们入职前也应该对打算入职的单位进行调查，直接了解肯定是很难了，那就要从侧面了解，比如从已经入职的员工处打听，通过网络了解等等。
一个好的工作氛围可以让人心情愉悦，提高工作效率，而一个差的工作氛围也会让人心烦意乱，既影响心情，又影响工作效率。
07|交通情况
简单来讲，就是从住的地方到单位，都有哪些交通方式，公交？地铁？还是其他什么？如果开车的话路况如何，是不是经常堵车，油钱多不多？
虽然交通情况不是衡量一个工作是否值得的重要指标，但谁也不会想一天堵两三个小时或者倒三四班公交车上班不是？
08|离家远近
这个指的不是离自己的住处有多远，而是离自己的父母家人有多远，毕竟现在许多人都是离家在外闯荡，离得越远，回家的难度越大、次数越少，还是应该有所考虑的。
09|收入支出比
我可以接受低收入的工作，但我不能接受入不敷出的工作。就像同样是一个月三千块钱，在十八线小城市可能生活还能有滋有味，但到北上广深等大城市可能连房租都不够。
收入支出比是衡量一份工作的非常重要的一个指标，必须要考虑。只有工作的收入能够满足自己的基本需求，这份工作才有价值。
总而言之，找工作要考虑的因素很多，每个人的侧重点会有所不同，但工作的目的都是一样的，就是挣钱过更好的生活。所以，在确定入职前，一定要明白自己的需求，仔细衡量后再作出选择！
第5个回答 2022-01-19
在找工作的时候。除了工资以外。我往往最看重以下几点？第一。首先是单位的性质。所谓单位的性质就是说单位是。民营企业还是？外资企业还是国有企业还是？合资企业就是这个。其实单位的性质是很重要的。因为每一种性质的单位，他都有自己的管理风格。不是每一个人都可以适合，所有所有性质的单位的。每个人根据自己的性格和特点选择。适合自己。风格的。那种单位这其实是最好的选择。第二。就是。单位自己的直接领导。是否和自己关系非常融洽。或者说单位直接的领导是否是一种人性化的管理？这决定了我能否。选择去这家单位工作。因为自己和自己的直属领导每天都是要打交道的，不管你是汇报工作也好，还是？向领导。反映问题也好，或者说接受领导的工作指令也好，每天几乎都要打交道的。如果两个人看着都不顺眼。彼此都很别扭，那你想想这种工作怎么进行下去不是一次两次？是天天打交道，这这样的工作还能不能进行下去？是不是很别扭？可能工作起来应该是事倍功半。相反，如果自己和单位领导两个人看的都非常顺眼，性格又非常合得来，非常融洽。那么这样的话，工作起来效率就会极高，而且每天会非常开心。这样的工作结果就会是事半功倍，最大限度的可以把自己的主观能动性发挥起来。如果领导能够是那种人性化管理。就像家人一样，和自己相处融洽，那其实就是更完美了，这几乎接近完美了，毕竟找到这样的工作，其实是。毕竟是凤毛麟角。这是第二点。那么第三点就是看这个单位有没有一定的发展前景？这个首先要自己做一下评估，看看单位是那种朝阳的产业，还是正火的产业或者还是说已经日落西山的夕阳产业。这个也是非常重要的。贾翔已经单位快要到最后的时候了，你再去进去上班那么可想而知，你的前程也会是一片黑暗的随着不久将来单位的。关闭那么你的前程也重新又走进了风雨，一片迷茫。所以说，单位的前景也关系到你个人的前景一定要认真的思考。当然了，除非你是想干短期干个一年半载就不干了，那你可以不用考虑这一点。以上几点是我除了工资以外？需要认真考虑的，如果大体上比较符合的话，那么那么我就会选择这家单位。最后希望每一名求职者都能找到适合自己的工作岗位，找到最适合自己的位置。能够持续不断的对社会做着奉献来发光发热来实现自己的人生价值。只有这样的人生才是最有意义的。明天会更好，加油。本回答被网友采纳
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