以前当一个工人进入国企的时候，会有一个老师傅带着他。教他这个企业当中的规则，教他相关的技术。人们都称这种老员工叫师傅，可以说是一日为师，终身为父。有一种古代师徒的传承关系。随着市场经济的兴起，现在很多公司的老员工都不愿意带新来的人了。这种现象对于新员工和公司都是不利的，会导致新员工入职的适应时间变长。但出现这种现象也是有原因的。
1、市场经济下个人更关注绩效考核。
现在大部分公司都是按照市场经济下的绩效考核这套体制在做。公司为每一个人都制定了考核的目标，所以人们更在意自己完成自己的任务。这直接与个人的收入相关联，如果自己的工作没有干好，那等到发工资的时候就会少掉一块。至于帮助别人乃至于帮助新来的人，是不会体现到自己的收入里面的。这就从根本上断绝了带新人的积极性。
2、很多公司出现了新人薪资倒挂的现象。
所谓的新人薪资倒挂，就是说新招进来的人，他们拿的工资比现在公司里面的老员工还多。这种情况是由于外面人才稀缺，公司为了抢人而导致的。但是对于老员工来说，他们内心肯定是不服气的。自己做了那么多贡献，结果拿到手的收入还没有一个新来的人多，那他肯定不会去带这些新来的人。
3、老员工和新来的人关系紧张。
新来的人冲劲更强，对于那些已经在公司工作的人或多或少有轻视的现象。因为初生牛犊不怕虎，总觉得这些已经工作了很多年的人做出来的东西还不如他们自己做的，这就让老员工和新人之间的关系紧张。
因此目前很多公司都出现了新人进来，老员工不愿意去教他们的现象，这种现象是不好的，各个公司应该引起重视加以解决。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-03-11
我也是从新员工开始，一步步转变为带新员工，这三年来带了无数新员工和实习生，除了脾气被磨得耐心了许多，也总结了许多关于新员工初入职场应该具备哪些素质的经验，在此，分享给需要的朋友们，如有不妥之处，还望共同探讨。
首先说一下老员工为什么不愿意带新员工，主要有以下几点：
一、新员工造成的错误，老员工要花更多的时间去弥补；
二、交给新员工的任务，往往自认为太简单，眼高手低，态度不够端正；
三、犯了错误不服气，不把问题当问题；
四、新员工只愿做一个安静的美男子/弱女子，不主动，交流很累；
五、永远记不住要做什么事情，让老员工追在后面提醒；
六、没有时间观念，当问任务进度时，还没完成；
七、同一个问题一错再错，自己不总结，浪费老员工时间；八、不会发现问题，自我学习能力差。
刚步入职场的新员工，要学会谦虚，抓紧向老员工学习业务知识，工作中要认真对待。
首先说一下老员工为什么不愿意带新员工，主要有以下几点：
一、新员工造成的错误，老员工要花更多的时间去弥补；
二、交给新员工的任务，往往自认为太简单，眼高手低，态度不够端正；
三、犯了错误不服气，不把问题当问题；
四、新员工只愿做一个安静的美男子/弱女子，不主动，交流很累；
五、永远记不住要做什么事情，让老员工追在后面提醒；
六、没有时间观念，当问任务进度时，还没完成；
七、同一个问题一错再错，自己不总结，浪费老员工时间；八、不会发现问题，自我学习能力差。
刚步入职场的新员工，要学会谦虚，抓紧向老员工学习业务知识，工作中要认真对待。
第2个回答 2022-01-24
因为老员工带新人没有任何的奖励，新人出现问题的时候还会找老员工的问题，带新人吃力不讨好，还会浪费很多的时间，所以才不愿意带。
第3个回答 2022-01-24
因为这项工作费力不讨好，自己的付出和回报是完全不成正比的，带新人之后有可能会影响自己的工作流程，工资待遇没有发生特别大的改变。
第4个回答 2022-01-24
因为不愿意把自己在生活中摸索出来的道理告诉新人，可能是心里不平衡，觉得这样不公平，所以不愿意带新人或者是觉得浪费时间。